针对公司而言碰到用工领域的难点立即找第三方平台协作再好不过，那样能合理有效的处理急缺用工的问题，还能节约很多的人工成本，如今非常常见的也是外工地承包和零工的方法，许多公司分不清楚这二者，下边就要来给大家详细介绍企业外包工和零工一样吗?

文章内容图片出处摄图网

　　零工：

　　用人方法。一般以口头上承诺为主导，并未靠谱一点的公司，会与临时性工作人员签署《非全日制劳动合同》。当用施工期完毕，可及时与零工停止用人。

　　管理方法行为主体。管理方法行为主体可以是一个，还可以是好几个，沒有数目限定，相对性较为灵便。一般来说，早上在A公司工作中期内，关键由A企业经营管理。中午在B公司工作中期内，关键由B企业经营管理。在用人期内，公司一切正常付款零工的工作中。可是，公司可以无需为零工交纳社保个人公积金，零工都不享有公司的全部福利工资待遇。

　　外工地承包：

　　用人方法。承包单位与员工签订合同，申请办理工作用人报备办理手续。承包单位(公司单位)承担承包发包单位(用人企业)的服务要求，随后将上述员工分配到发包单位工作中，进行实际业务流程。

　　管理员权限。承包单位是用工行为主体，对员工具备一定的经营权和自主权。发包单位承担向承包单位明确提出生产加工(服务项目)业务流程要求，并按月向承包单位付款生产加工花费(或是服务项目花费)。业务外包员工的薪水关键由由承包单位派发，业务外包员工的住房公积金也统一由承包单位付款。

　　上边便是对企业外包工和零工一样吗的详细介绍，坚信大伙儿对于此事拥有很明白的了解，在这里要提示公司找一家可靠的服务平台协作，强烈推荐各位挑选，可以为公司给予靠谱的零工、外工地承包、灵活用工等服务项目。