临时性业务外包用人是如今许多公司会采取的一种方式，那样的方法能不错的处理公司急缺的用人难点，自然临时性外工地承包在企业上班全过程中不可避免产生一些出现意外状况，外工地承包都非常关心的是自身受伤了有没有人承担，下边就要来给各位解读临时性的业务外包员工负伤要怎么处理?

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　　依据《工伤保险条例》的要求，使用人需要在意外损害产生之日或职业危害确诊之日起30天之内，向城镇职工社会保障行政机关申请办理工伤申请。若公司不愿意申请办理工伤申请，员工也可在意外损害产生之日或被确诊为工伤事故之日起1年之内，立即向公司所在城市的城镇职工社会保障行政机关申请办理工伤申请。员工的医疗费由工伤保险基金付款，由社会保障行政机关决策工伤申请。

　　假如企业不给你付款工伤险费，依据《劳动合同法》第九十二条的要求，在社会保障部门做出工伤申请后，对员工导致危害的，劳务公司单位和员工理应担负连同承担责任，员工的医疗费用理应由企业和使用人担负，她们理应担负连同承担责任。

　　劳务派遣公司应当要为员工交纳工伤险，要是没有，员工负伤后依据具体情况，企业必须压力其治疗费与赔偿费，公司单位依据过失是否，承担连带责任。如果有交纳工伤险，劳务派遣公司或是员工自身可以向本地劳动保障部门申请办理工伤申请与工伤赔付金。

　　以上是对暂时的业务外包员工负伤要怎么处理的详细介绍，坚信各位早已拥有很明白的掌握，提示外工地承包们要去专业的公司上班，强烈推荐挑选——技术专业的人力资源管理智能化服务提供商，可以给外工地承包们给予安心可靠的工作中。