时下很多的公司把临时工外包出来给第三方劳务派遣公司来实际操作，那样不但能处理用工难点，还能一定水平上节约很多的财力物力，但也有一些公司较为害怕这种是不是不符劳动合同法，实际上这些要依据实际情况看来，下边就要详细介绍公司把临时工外包出来合理合法吗?

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　　运用灵活就业人员业务外包，公司可以规范化管理，提升聘请安全系数。此外，企业对管理者的有关业务开展管理方法，并保证工作资询，有利于员工合法权利的维护保养。另一方面，本公司可以为企业出示有关的新政资询，明确提出科学合理的提议，合理地防止公司的招骋风险性。

　　临时性业务外包就是指公司将一部分人员流动大，管理方法困难大的岗位外包给技术专业服务外包企业。然后，劳务外包企业会聘请适合的人，与员工签订合同，再根据协议向顾主外派员工。

　　除此之外，灵活就业人员的业务外包对公司的工作成本费也很低，可以增强公司的权益。灵活就业人员的作业业务外包，可以为公司节约很多的办公费用，降低公司硬件软件資源支出，防止企业管理人员有关人力资源管理全过程中的很多机械设备可重复性工作中，使管理人员可以资金投入别的合理升值的监管主题活动。

　　公司采用灵活就业人员业务外包后，员工的工作热情大幅度提高。本公司为管理层申请办理了任何的人事代理制度办理手续，清除了员工的全心投入投放工作中，提高公司的使命感，提升工作热情。减少应用风险性。与灵活就业人员业务外包对比，使用人(承包户)无须承担连带责任。

　　以上是给大伙儿详细介绍的公司把临时工外包出来合理合法吗，坚信大伙儿对于此事拥有很明白的了解，这儿也提示公司要去找一个靠谱的劳务派遣公司协作，强烈推荐挑选——可以为公司给予安心可靠的临时工外包服务项目!