时下许多机关事业单位会选用短期内劳务工的方式，那样可以不错的处理用工层面的问题，但在劳务工新员工入职前全是要完成一些准备工作，在其中就包含常规体检这一项，许多劳务工感觉自个是短期内职位无需做，其实不是，下边就要来给大伙儿详细介绍短期内劳务工用作常规体检吗?

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　　若合同规定的条文自身有相应的承诺，如有关身心健康合乎 xx标准，或具有健康证书等，则承包方需出示有关的证明文件。

　　按照《食品安全法》、《公共场所卫生管理条例》等相关要求，主要是针对食品类生产运营，公共场合服务项目，护肤品，一次性诊疗日用品，从业有害、有危害、放射性物质工作，及其托幼所等五个关键领域的从业者务必拥有健康证书。

　　运营食品类、生活用水、护肤品、公共场合等立即服務于消费者的生产运营工作人员。如身患急性肠炎、副伤寒、慢性乙型肝炎(不包括带上病源的人)、活动性肺结核、病毒性或渗出性皮肤疾病等防碍食品质量安全和公共卫生服务的病症，在其被痊愈以前，不可从业直接接触食材或立即为客户服务的工作中。

　　食品类、生活用水供电者、管水者、生产化妆品公司生产制造工作人员;酒店餐厅、咖啡馆、夜店、茶座、澡堂、美发店、美发造型、游水场地立即服务项目客户的工作人员每一年开展常规体检。此外，立即为顾客服务的员工每2年要做一次常规体检。

　　以上是给大伙儿详细介绍的短期内劳务工用作常规体检吗，坚信大伙儿对于此事都是有了很明确的了解，提示劳务工要去专业的劳务派遣公司工作，那样才能够确保自己的收益不受影响，强烈推荐挑选——技术专业的人力资源管理智能化服务提供商!