众所周知公司都应当与员工中间签订合同，但实际上，在许多公司单位也有许多的“临时性劳务公司工作人员”。有些人觉得，只需沒有劳动合同书就没有办法组成劳务关系，可是，也是有一些人的想法是反过来的。下边就要来给大家实际说一下临时性劳务公司工作人员算劳务关系吗?

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　　零工能算是劳务关系吗?

　　劳动法颁布后，正常情况下规定各用企业与员工签署一定时间的劳动合同书，可是，在中国现阶段的劳动实践中，很多企业依然很多应用“零工”。在其中最首要的因素便是一些公司为了更好地“躲避”交纳各种各样商业保险，担负一些义务和花费，通常不与员工签订合同。

　　这类类别的顾主通常会异常地觉得，她们不可能和员工签订合同，一旦在员工身上出现问题或遭受损害，给公司单位导致不好的品牌形象或损害，公司单位便可随便下手。殊不知，这种顾主们却“忽视”了：除开签订合同之外，还有一个“存有事实劳动关系”的条文。例如，在工伤申请中，注重的一项便是“事实劳动关系”，换句话说，无论是不是签订合同，只需有充足的直接证据证实存有事实劳动关系就可以了。

　　公司单位具体学生就业时，严格遵守劳动法规定，一个月内与员工签署书面形式劳动合同书，不可以灵活就业人员的方式学生就业。

　　假如公司应用“零工”将遭遇非常大的法律纠纷，不仅担负不签署书面形式劳动合同书、违反规定解除劳动关系等法律纠纷，并且，假如“零工”在工作上负伤，那麼会被依照工伤处理，理应开展劳动能力鉴定，并按工伤保险条例的要求赔付。

　　上边便是给大伙儿详细介绍的临时性劳务公司工作人员算劳务关系吗，坚信对我们而言有非常大的协助，这儿也提示公司要慎重看待劳派，强烈推荐挑选——可以给公司给予安心可靠的临时性劳务用工服务项目!