新冠疫情期内，许多公司工作中不饱和脂肪。员工张三出来兼个职，有安全风险吗？要首先看做兼职是兼的哪些职……

　　例如：

　　顺风车接单子载隔壁老王去上班；

　　闪送接单帮隔壁老王送手机充电线；

　　美团外卖接单帮隔壁老王派快餐盒饭；

　　在隔壁老王店面饰演两小时吉祥物设计；

　　抖音直播60分鐘帮隔壁老王卖货；

　　开网店销售隔壁老王生产制造的卫生纸；

　　帮隔壁老王与自身所属的企业搭建平台促成交易，并从老李那边得到抽成；

　　新员工入职隔壁老王的企业；入股投资隔壁老王的企业……

　　《劳动合同法》第三十九条：员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系。

　　员工与此同时与其它用人公司确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的……

　　《劳动合同法》第九十一条：公司单位招收与其它公司单位还没取消或是终止合同的员工，给别的公司单位导致损害的，理应担负连同承担责任。

　　《劳动合同法》第六十九条：从业非全日制日制用人的员工可以与一个或是一个以上公司单位签订劳动合同书；可是，后签订的劳动合同书不可危害先签订的工作合同的效力。

　　依据上述要求，大家然后分情形探讨：

　　假定张三所属企业为A公司，全日制工作中，那麼：

　　■ 张三是不是与隔壁老王公司建立劳务关系？

　　否，进到下一题。

　　是，需看A公司是不是允许张三与其它用人公司确立劳务关系。假如不同意，则适用《劳动合同法》第三十九条，A企业可以规定张三纠正，在张三拒不改正，或对进行A公司工作中导致严重影响的情形下，A企业可以终止劳动合同。

　　那麼，什么叫“对进行A公司工作中导致严重影响”？这个问题实际上不用太较真儿，由于A企业可以规定张三纠正，在张三拒不改正的情形下，早已可以作出解决。

　　假如A企业允许张三与隔壁老王创建劳务关系呢？那麼还需要看隔壁老王是不是允许张三与A企业维持劳务关系，假如也允许，那麼好像沒有异议。假如不同意，那麼张三仍然只有二者选其一。

　　■ 张三与隔壁老王中间创建劳务关系后，全日制工作中或者非全日制工作中，有什么区别？

　　《劳动合同法》第三十九条：“与其它用人公司确立劳务关系”，沒有区别全日制和非全日制，因而，就算非全日制日制为隔壁老王打工赚钱，A企业仍然有支配权不接纳。且《劳动合同法》第六十九条：从业非全日制日制用人的员工……后签订的劳动合同书不可危害先签订的工作合同的效力。

　　是不是代表着，能否给隔壁老王兼职工作，彻底A企业来定？

　　并不都是。

　　做兼职这一词语的了解很随便，不必定意味着好几个劳务关系，都不必定意味着非全日制日制打工赚钱，还能够解释为不创建事实劳动关系的一些维持生计方式或运营个人行为。

　　例如，开网店卖东西，就不一定一定与隔壁老王有聘请实际意义上的关联，很有可能只是是分销之类的代办个人行为。

　　那麼，不创建劳务关系，是否也不受A企业管束呢？

　　不好说。也需要深入分析：

　　A公司是不是生产制造卫生纸？张三为隔壁老王卖货，入股投资隔壁老王企业，是不是违背与A企业签定的有关忠诚协议，是不是与A企业存有利益输送？张三卖货、扮吉祥物设计、滴滴打车接单子等姿势，是不是占有了在A企业的运行时间，或运用了A企业的作业标准？张三商谈隔壁老王与A企业的买卖，是不是违背对A企业的廉洁自律责任？

　　假如以上疑惑的回答全是YES，那麼A企业可以根据管理制度及法律法规规定张三乃至隔壁老王负责任。

　　假如张三周一上午载老李去上班，周二中午帮老李送手机充电线，周三下午帮老李送快餐盒饭，周四下班了在老李店面饰演吉祥物设计，周五下班了抖音直播帮老李卖货，周六日用自身的微信微店税票圈销售老李制造的卫生纸，下星期帮老李与A企业搭建平台促成交易，然后新员工入职老李的企业，随后又入股投资，这很有可能，就并不是一件小事了。

　　综上所述，薪水远远不够花，做兼职要慎重，确保对顾主充足的真诚，不违背对用人公司的公德与忠实，是做兼职可以出现的前提条件。