用人企业被税务监管依法查处，言其拔缴给劳动派遣企业公会的工会会费并没有获得税票，不可以做为业务费在所得税抵扣，但公司感觉很人微言轻，依据《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》（总工程师发［2009］21号）第三条要求：“派遣员工的工会会费应由用人企业按派遣员工职工薪酬的百分之二获取并拨款劳动派遣企业公会。”用人企业按照规定拔给外派企业公会的工会会费获得了其出具的《工会经费收入专用收据》，假如不当作劳务报酬在抵扣，那麼其做为工会会费在抵扣又由于劳动派遣用人薪水不当作用人企业的工资薪金所得总金额，进而超出《企业所得税法实施条例》第四十一条要求的工资薪金所得总金额2%占比，而无法在抵扣。难道说公司正常的具体造成的这些花费，就无法在抵扣了没有？ 　　此外，外派企业并没有开票，是不是有节税的行为呢？ 　　以上问题确实是现实生活中遇上的因2个税收的要求不一样而产生的差别，进而产生了有公会收条不可以做为工会会费扣减，并没有税票又不可以做为劳务报酬扣减的状况。     所得税的要求： 　　《我国税务质监总局有关个人所得税应纳税额多个税务解决问题的通告》（我国税务质监总局公示2012年第15号）第一条“有关季节工、零工等花费抵扣问题”要求，公司因雇佣季节工、零工、见习生、重新聘用退休人员及其接纳外界劳动派遣用人所具体造成的花费，应区别为工资薪金所得开支和员工福利费开支，并按《企业所得税法》要求在公司个人所得抵扣。在其中属于工资薪金所得开支的，准许记入公司工资薪金所得总金额的数量，做为测算别的各类有关花费扣减的根据。而这条文中关于公司进行外界劳动派遣用人的相应要求被《我国税务质监总局有关公司工资薪金所得和员工福利费等开支抵扣问题的通告》（我国税务质监总局公示2015年第34号）文档废除。该文件第三条“公司进行外界劳动派遣用人开支抵扣问题”要求，公司进行外界劳动派遣用人所具体造成的花费，需分二种状况按照规定在抵扣：依照协议书（合同书）承诺立即付款给派遣公司的花费，应做为业务费开支；立即付款给员工本人的花费，应做为工资薪金所得开支和员工福利费开支。在其中属于工资薪金所得开支的花费，准许记入公司工资薪金所得总金额的数量，做为测算别的各类有关花费扣减的根据。 　　《企业所得税法实施条例》第四十一条要求，公司拨缴的工会会费，不超过工资薪金所得总金额2%的一部分，准许扣减。 　　《我国税务质监总局有关工会会费所得税抵扣凭证问题的通告》（我国税务质监总局公示2010年第24号）要求，自2010年7月1日起，公司拨缴的员工工会会费，不超过工资薪金所得总金额2%的一部分，凭企业工会出具的《工会经费收入专用收据》在所得税抵扣。 　　《我国税务质监总局有关税务行政机关代办工会会费所得税抵扣凭证问题的通告》 (我国税务质监总局公示［2011］第030号)要求，自2010年1月1日起，在授权委托税务行政机关代办工会会费的地域，公司拨缴的工会会费，也可凭合理合法、合理的工会会费代办凭证依规在抵扣。 　　依据上述现行政策，工会会费抵扣的标准，一是要具体拔缴，二是要有《工会经费收入专用收据》或税款代办凭证，三是要不超过工资薪金所得总金额2%。而劳动派遣用人按照规定产生的花费区别2种状况在抵扣，依照协议书（合同书）承诺立即付款给派遣公司的花费，应做为业务费开支；立即付款给员工本人的花费，应做为工资薪金所得开支和员工福利费开支。在其中属于工资薪金所得开支的花费，准许记入公司工资薪金所得总金额的数量，做为测算别的各类有关花费扣减的根据。那麼对缴纳给派遣公司做为业务费开支的一部分，就一定要获得专用发票才可以在抵扣，并且不当作用人企业的工资薪金所得总金额的数量，不可以做为花费（包含工会会费）扣减的根据，换句话说，所得税要按工会会费在抵扣，那麼由于数量没有以内，一定是会占有用人企业的工资薪金所得总金额数量，存有超占比不可以扣减的问题，要按劳务报酬扣减，就一定要获得专用发票才可以，但因总工程师发［2009］21号的要求，用人企业会获得拔缴收条而不是税票。     所得税的要求： 　　依据《国家财政部 我国税务质监总局 有关进一步明确全方面拉开营改增示范点相关劳动派遣服务项目、高速公路道路通行费抵税等制度的通告》（税务〔2016〕47号）第一条劳动派遣服务项目现行政策要求，一般纳税人给予劳动派遣服务项目，可以依照《国家财政部 我国税务质监总局有关全方位拉开增值税改征所得税示范点的通告》（税务〔2016〕36号）的相关要求，以获得的全都税款和价外费用为销售总额，依照一般记税方式测算交纳所得税；还可以挑选差额纳税，以获得的全都税款和价外费用，扣减代用人企业付款给劳动派遣员工的薪水、福利和为其申请办理社保及公积金后的额度为销售总额，依照简易征收依5%的增值税率测算交纳所得税。 　　小规模给予劳动派遣服务项目，可以依照《国家财政部 我国税务质监总局有关全方位拉开增值税改征所得税示范点的通告》（税务〔2016〕36号）的相关要求，以获得的全都税款和价外费用为销售总额，依照简易征收依3%的增值税率测算交纳所得税；还可以挑选差额纳税，以获得的全都税款和价外费用，扣减代用人企业付款给劳动派遣员工的薪水、福利和为其申请办理社保及公积金后的额度为销售总额，依照简易征收依5%的增值税率测算交纳所得税。 　　挑选差额纳税的经营者，向用人企业扣除用以付款给劳动派遣员工薪水、福利和为其申请办理社保及公积金的花费，不可办理所得税专票，可以出具普票。 　　劳动派遣服务项目，就是指派遣公司为了更好地达到用人企业针对各种灵活用工的要求，将员工外派至用人企业，接纳用人企业管理方法并且为其工作任务的服务项目。 　　依据上述现行政策，不论是一般纳税人或是小规模，在给予劳动派遣服务项目时均是按所有税款和价外费用为销售总额来记税的，挑选差额纳税时，可以扣减的也仅为正例举的薪水、福利和为其申请办理社保及公积金，并不包括工会会费，更何况这一工会会费的拔付目标是公会并非外派企业，并不属于外派企业缴纳的工程款或价外费用，也无从说起扣减的问题，因此正例举中并并没有例举这一部分花费可以扣减，这一部分工会会费是难以获得税票（不论是专票或是普票）的。 　　根据以上剖析，用人企业按市总工会要求拨款给劳动派遣企业公会的工会会费在没法获得专用发票的情形下，可当做独特的调节事宜解决，不依本公司用人工资薪金所得总金额做为数量测算扣减占比，容许其按派遣员工职工薪酬的百分之二占比扣减。又或是解释为《企业所得税法实施条例》第四十一条要求的“工资薪金所得总金额”并没限制为本公司用人工资薪金所得总金额，包含劳动派遣用人的职工薪酬，准许扣减。 　　换一个视角，假如做一个变通处理，如果用人企业把工会会费拨款给外派企业，正常的获得税票，再由外派企业拨款给其公会，那样即解决了用人企业的劳务成本扣减问题，又解决了外派企业并没有获得公会收条不可以按工会会费扣减的问题，自然，那样解决是根据公会单位并没有争议的条件下。 　　以上，希望我国税务及公会主管机构作出清晰的要求。