薪水发生负数怎么处理

一般情形下 预防员工薪酬发生负数账户余额很有可能存有少计有关成本.

提议首先看下是哪个二级明细科目造成的抄,再查一下发生负数的缘故.

例如:日常付款福利费时间立即

借:预防员工薪百酬-福利费 贷:存款

而少记, 借:期间费用/产品成本-福利费 贷:预防员工薪酬-福利费

假如的确度是存有具体付款时立即借记预防员工薪酬,忘掉记提有关成本得话.

可以补提该一部分成本.

一、本学科计算公司依据相关要求预防给员工的各种各样薪酬.

二、本学科应当"薪水,奖励金,补贴,补助"、"员工福利"、"社会保险金"、"公积金"、"工会会费"、"职工教育经费"、"消除员工劳务关系赔偿"、"非钱币性福利"、"其他与得到员工给予的业务有关的开支" 等预防员工薪酬新项目开展清单计算.

预防员工薪酬怎样计量检定

一、公司应该在员工为其供应服務的会计年度,将冲减的员工薪酬确定为债务,除因消除与员工的劳务关系给与的赔偿外,理应依据员工给予服務的获益目标,各自以下状况解决:

(一)应由生产制造商品、提供劳务压力的员工薪酬,记入生产成本或劳务成本.

(二)应由在建项目、无形资产摊销压力的员工薪酬,记入修建固资或无形资产摊销成本费.

(三)以上(一)和(二)以外的别的员工薪酬,记入损益类.

二、公司为员工缴付的个人医疗保险、养老保险金、失业保险费、工伤险费、生育保险费等社会保险金和公积金,理应在员工为其供应服務的会计年度,依据职工薪酬的一定比例计算,并依照规则第四条的要求解决.

三、公司在员工工作合同到期以前消除与员工的劳务关系,或是为激励员工自行接纳裁掉而明确提出给与赔偿的提议,与此同时符合下述情况的,理应确定因消除与员工的劳务关系给与赔偿而发生的预计负债,与此同时记入损益类:

以上,便是薪水发生负数怎么处理的方式,大家会牵涉到预防员工薪酬这一学科,这也是个负债类科目,表明应当派发给员工的薪酬,包含薪水、个人社保、福利费等明细科目.的解读告一段落,热烈欢迎各位前去本网站官方网站继续学习新专业知识.