工资结算单属于什么凭据

工资结算明细表，是公司、行政事业等企业依据工资条（工资结算表）归纳编写的，按单位和获益目标归纳纪录员工工资、奖励金、津贴补贴、代缴社会保险金和公积金及其个税等相关项目金额的会计原始凭证。 工资结算明细表归属于自做会计原始凭证、归纳会计原始凭证（税务筹划搜捷税宝） 会计原始凭证一般分成这两种： 1、外界会计原始凭证，从别的个人和单位获得的能够会计做好会计账务处理的票据，如买东西税票等 2、自做会计原始凭证，本单位自做的用以开展会计账务处理的票据，如折旧费明细、工资条等。

拓展资料：

（一）1.用人公司在放假安排员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或小时工资的300付款加班费；休息天用人公司分配员工加班加点的，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，理应按照不少于员工自己日或小时工资的200付款加班费。

2.测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的计算基数时，劳动合同书中对薪水有约定的，按不少于工作合同规定的员工自己所属职位相对应的工资待遇明确。劳动合同书中并没有承诺的，可由用人公司与员工意味着根据集体协商，在集体合同中确立。用人公司与员工无任何承诺的，按职工自己所属职位正常出勤月薪水的70明确。需要注意的是，要是以上方法明确的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资标准测算。

3.估算加班费时，日工资按平均每月上班时间20.92天换算，小时工资则在日工资的前提下再除于8钟头。即五一长假期内每天的加班工资计算方式为：

节假日加班薪水=加班费的计算基数÷20.92×300

休息天加班费=加班费的计算基数÷20.92×200

【留意】如今（2008年）国家法定假日有11天。日工资按平均每月上班时间20.83天

节假日加班薪水=加班费的计算基数÷20.83×300

休息天加班费=加班费的计算基数÷20.83×200

4.依据1999年中华人民共和国国务院《全国年节及纪念日放假办法》要求，整体中国公民放假了的国家法定假日为元旦节1天、新春佳节、五一劳动节和十一国庆各3天，总共10天，而休息天一般为星期六和周末，即一般常说的休息日。由于国家法定假日和休息天的性质不同，因此加班费都不一样，国家法定假日的加班费要大于休息天的加班费。

（二）依据劳动合同法第三十六、四十一、四十四条要求：员工每日工作不得超过八小时，均值每星期工作中不能超过四十四钟头；用人公司因为制造的必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每天不能超过一小时；因尤其状况必须增加上班时间的，在确保员工本身身心健康的前提下增加上班时间每天不能超过三小时；但每月不能超过三十六小时；

A、计划员工增加上班时间的，结算不少于薪水的150的薪资酬劳；

B、法定节假日分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水的200的薪资酬劳；

C、法律规定休假日分配员工工作中的，结算不少于薪水的300的薪资酬劳。

（三）现阶段，国家规定的员工全年度月均值工作天数和上班时间各自为20.92天宇167.4钟头，员工的日工资和小时工资应按此开展换算。以某员工月职位劳动所得的薪水750元测算，日工资待遇约为35.85元，小时工资约为4.48元。元旦节加班加点一天(8钟头)，该员工加班费计算公式计算为：4.48元×300×8钟头=107.52元；1月2日和3日加班加点二天(每天加班8钟头)，该员工加班费计算公式计算为：4.48×200×16钟头=143.36元。假如员工加班加点，用人公司无法依照有关规定支付工资酬劳，员工可以向各个劳动监察组织举报投诉。

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