《个人所得税法》要求，薪水、薪酬所得的，指的是本人因就职或是受聘获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、补贴、津贴及其与就职或是受聘相关的其它所得的。今日税喵来和您共享几类独特方式“薪水、薪酬所得的”应如何纳税。

具体内容：解除劳动合同获得的赔偿收益；合同期满获得的赔偿收益；竟业赔偿金；从破产企业获得安装收益

01、解除劳动合同获得的赔偿收益，应如何纳税？

本人与用人公司解除劳动合同获得一次性补偿收益，也称离职补偿金，包含用人公司派发的经济补偿、生活补助费和其它补助金等。对于自己得到的赔偿收益，怎样记税？现行标准缴税要求较2019年1月1日以前有很大转变。

实例：假设张某2019年3月份与其说已就职8年企业解除劳动关系，获得一次性补偿收益25万余元，本地2018年职工平均工资为6万，补交辞职前未交的“三险一金”总计5万余元，计算王某获得的赔偿收益应交纳税款？

税务【2018】164号要求：本人与用人公司解除劳动合同获得一次性补偿收益，在本地去年职工平均工资3倍金额之内的一部分，免税个税；超出3倍金额的一部分，不划入当初综合所得，独立可用综合性所得税税率表，测算缴税。

按照以上文档，人们最先可以明确：

1.张某的应税收入：25-6×3=7万余元

2.赔偿收益里的应税收入独立记税，不划入当初综合所得。

3.测算应纳税额时与在原就职企业参加工作时间数不相干，也不可以扣减花费5000元。假如不考虑别的要素，张某独立记税的应纳税额应是7万余元。

思索：张某补交的“三险一金”，能否容许在所得税计算时扣减呢？

税务【2018】164号废除了国税发[1999]178号。该文档第四条要求：本人按我国和当地政府要求占比具体交纳的公积金、医疗保险金、基本上养老金、失业险股票基金在所得税计算时应予以扣减。

在现实工作上，有些人资询税喵：能不能由于税务【2018】164号废除了国税发[1999]178号文件，因而便说对自己得到的赔偿收益记税时不会容许扣减补交的“三险一金”呢？税喵在情感上觉得应当容许扣减？但依法纳税要找文件根据，大家再看来：税务[2001]157号第二条要求，“本人领到一次性补偿收益时根据我国和当地政府要求的比率具体交纳的公积金、医保费、基本上养老保险金、失业保险费，能够在计税其一次性补偿收益的个税时给予扣减。”

此材料的以上条文是否有效？

根据税务[2018]164号文件要求，该材料的第一条自2019年1月1日起条文废除。就现阶段现行政策来讲，该材料的第二条如果没有废除的文档要求，所以应视作合理条文。

因此税喵觉得：实例中王某在预估赔偿收益应纳税额时要容许扣减按照规定规范补交的“三险一金”5万余元，即张某独立记税的应纳税额=25-6×3-5=2万余元

立即搜索综合性所得税税率表，明确可用3%征收率，测算应纳税所得额=2×3%=0.06万余元。与此同时，按照质监总局公示2018年第61号要求，义务人理应在次月十五日内缴入财政，并向税务行政机关申报《个人所得税扣缴申报表》。2019年1月1日以前为七日内缴入财政。

就现阶段现行政策来讲，我国给与解除劳动关系一次赔偿收益的税收优惠政策幅度非常大，公司运用该项政策优惠开展税款筹划，以减少管理层等高线收益员工的负税是否可行？税喵觉得风险性多多的，慎重实际操作。

02、劳动合同期满本人得到的赔偿收益，应如何纳税？

实例：2014年1月31日，王先生与A企业签署固定期限劳动合同书，合同期限自2014年1月31日起止2019年2月1日止。2019年1月25日，王先生与A企业签署《终止劳动合同协议书》，承诺彼此于2019年2月1日合同书期限届满，不会再续签一个新的劳动合同书。A企业一次性给与王先生包含且不仅限于经济补偿以及他赔偿金，总共rmb10万余元。我想问一下王先生获得的10万余元赔偿金能不能可用税务【2018】164号文件，仅就超出本地去年职工平均工资3倍之上一部分缴税且独立记税？

税喵帮您剖析：处理王先生获得10万余元收益应如何纳税难题，重点在于怎样看待什么叫“解除劳动关系”？解除劳动关系，指的是被告方彼此提早劳动合同解除的法律认可，解除限制彼此的权利义务关系。

关键字：提前终止。

仅有提早解除劳动关系，因为被消除的员工很有可能短时间遭遇重新就业产生的具体日常生活困难问题，税款上才给与了特殊的记税要求，换句话说税务【2018】164号文件确立的独特记税要求，仅限提早解除劳动关系而获得的赔偿收益。而针对劳动合同期满，不会再续期新协议的员工获得的赔偿收益不可以可用，而应划入获得本月的薪资收入一并预扣预缴税金，一并做为综合所得开展汇算清缴。

03、员工辞职按月获得竟业赔偿金，应如何纳税？

实例：王先生2013年12月上岗某网络技术公司，就职技术性市场部高级经理。2015年10月，王先生与集团公司签定《竞业限制协议》，该协议约定：王先生没经企业书面形式允许，在其任职期及离职后1年之内，不可从业与企业市场竞争业务流程有关的工作中；王先生在和企业劳动合同终止或取消后1今年年底，企业应该向王先生付款累计相当于王先生辞职前一年标准工资的二分之一，做为承包方离职后执行本竟业责任的所有赔偿。2019年4月，王先生提出辞职，4月30日办好离职流程。依照协议书要求，王先生自2019年5月份起，持续12月，每个月获得竟业赔偿25000元。问王先生每个月得到的竟业赔偿金应如何纳税？

税喵帮你剖析：竟业是公司单位对具有传统用人公司商业机密的员工，在劳动合同书、专利权支配权所属协议书或技术保密协议中承诺的竟业条文。竞业协议条文在劳动合同书中为延迟时间起效条文，其实就是劳动合同书的别的条文法律约束力结束后，该条文逐渐起效。

从以上研究，得知本人得到的竟业赔偿金归属于与任职受雇相关的所得的。王先生按月获得的该笔收益尽管与辞职相关但是却不属于解除劳动关系的一次性补偿个人收入，因而在质监总局并没有确立独特记税要求的情况下，应依照劳务报酬所得，由原单位在付款所得的时预扣预缴个人所得税，由本人划入综合所得收益，开展汇算清缴。

对于个人离职获得竟业赔偿金，能不能依照解除劳动关系获得补偿金计算交纳个税？2018年，我国税务质监总局北京税务局开展如下所示解释：

竞业赔偿金特性有别于一次性经济补偿，不可以可用《国家财政部 我国税务质监总局有关本人与用人公司解除劳动合同获得的一次性补偿收益征免个人所得税难题的通告》(税务[2001]157号)文档实行，应在获得收益本期依照劳务报酬所得测算缴税。

这儿税喵还需要友情提示留意区别：竟业赔偿金有别于不市场竞争账款。对于自己获得不市场竞争账款应如何纳税，税务【2007】102号有以下描述：

不市场竞争账款就是指财产购方公司与资产出售方企业法人股东中间在资本选购买卖中，根据签署信息保密和不市场竞争协议书等方法，承诺资产出售方公司法人股东在交易完成后一定法定期限，服务承诺不做有市场需求的有关业务流程，并承担有关技术文档的保密义务，财产购方公司则在承诺时间内，按一定形式向资产出售方公司法人股东所支出的账款。

由于财产购方公司向个人支付的不市场竞争账款，归属于本人因巧合要素获得的一次性所得的，因此，资产出售方公司法人股东获得的所得的，应依照“偶然所得”新项目测算交纳个税。

税喵友情提示：不市场竞争账款涉及到的彼此并不是劳务关系，因而本人得到的此笔收益不可依照劳务报酬所得缴税，所以也不可划入综合所得开展汇算清缴。

04、破产企业员工获得的一次性安置费用，是不是免征个税？

不久前，有些人问税喵：税务【2018】164号文件确立国税发[2000]77号（全篇废除）。被废除的资料中第一条：对国有企业职工，因公司按照《中华人民共和国企业破产法（试行）》宣布破产，从破产企业获得的一次性安置费用收益，免于征缴个税。

由于国税发[2000]77号全篇废除，能不能说公司破产，员工获得的安置费用收益免税政策的要求又被撤销呢？

对于这种情况，税喵觉得不可被撤销，我国解决相近的弱势人群给与政策优惠才对。根据整理文档，发觉税务[2001]157号尽管被税务【2018】164号废除第一条要求，但别的条文未被废除。在其中，该文档第三条：公司按照国家有关法律法规宣布破产，公司员工从该破产企业获得的一次性安置费用收益，免税个税。

看了文档，税喵长长的舒了一口气，哦，你发现了吗，被废除是指国有制公司破产，员工获得一次性安置费用收益免税政策要求，但国企都是公司呀，员工完全可以可用税务[2001]157号享有税收优惠政策。

税喵与您共勉之：依法纳税，该缴的许多缴，不应该缴的不多缴，这才是比较好的缴税筹划。税款道德建设继续前进，“法制”是比较好的经营环境。