给员工发放奖励如何避税

答：将非税项目收入所有扣减。按照现行税法规定，员工从企业得到收入，非税新项目主要有以下几类：按照国家统一要求发送给的补助、补贴，即按照国务院要求发送给 的国务院津贴和国务院规定免税政策的补助、补贴；福利费、慰问金、福利金；按照国家统一要求发送给党员干部、职工的安置费、退职费、退休金、退休薪水、退休日常生活 补助金；企业和个人按照国家或是当地政府规定的占比缴纳的个人公积金、基本上医保费、基本上养老保险金、失业保险费；本人与用人单位因解除劳动合同而获得 的一次性经济补偿金收益，等同于本地去年社平工资3倍金额以内的一部分；破产企业的安置费用收益；按实报销的通讯花费（各省市要求标准的不一样）；本人按规定 申请办理代扣代缴税款办理手续获得的手续费；集体制公司改成股份合作制公司时，员工本人以股票方式取得的有着所有权的公司量化分析财产；独生子女补贴；实行公务员 工资管理制度未列入标准工资总额的补助、补贴差值和家属成员的农副产品补助；托儿补助费；旅差费补贴、午餐费补助这些。

平衡派发员工的收 入。由于个税计算是按9级超额累进税率按月计算的，收益低税率就低，工资高征收率也高，缴税也就越多。因而，要尽量避免一次性总计派发奖励金和补贴。如 果将按年考评改成按季度考核乃至按月考评兑付收益，那样，员工缴纳的税款就会下降，在企业不增加开支的情形下，职工的收益会增加。

让员工全面享有社会发展 保障福利。有一些企业发放给职工的收益比较高，超出花费扣除额许多，可是企业和个人却并没有按规定交纳一些政府机构规定的公积金、基本上医保费、等， 使原本可以扣减收入新项目不可以扣减收。假如企业和个人各自将在其中的一部分收益，根据交纳社保性账款或变为派发免税政策补助，不但符合我国社保要求，能够减 少缴纳税收，并且公司个人得失都没有降低。

一部分应税收入转化成花费。有一些花费能够作为企业费用税前扣除。与此同时，个人所得要求 上又不会做为个人所得税解决，这也不失为一种高效的筹划方式。如将派发差旅费的办法改成报销差旅费、将平均派发话费补贴改成电话费用按实用票费用报销、将 旅差费补贴和午餐费补助也按实际外出天数据信息实派发这些。

防止年终奖金的税赋反方向转变。我国税务质监总局公布的《关于调整个人取得全年一 次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》，影响了之前将年终奖金作为一个月收入计算，征收率太高、税赋过重的难题，员工也获得了一部分性价比高。可是，新方法 也存在一个征收率零界点税赋反方向转变难题，即高发奖励金后适用的征收率也提升了，多缴纳的税款反而要超出多发放的奖励金。因此，公司会计人员在派发年终奖或补贴 时，一定要算过账，算明细帐，将政策的性价比高真真正正落实到职工的兜里。

给员工发工资如何避税？

员工薪水合理节税，现阶段比较常见的方法有以下几种：

（1）将发放工资尽可能安排在容许抵扣额从下；

（2）提升员工福利水准，减少为名收益；

（3）可采用延迟或提早的办法，将各月薪资收入大概弄平；

（4）经营者根据尽量长的时间内分期付款领到劳务报酬。

在其中：提升员工福利水准，减少为名收入的方式主要包括：

（1）企业提供居所，是个税合理节税的有效途径；

（2）企业提供假日旅游补贴；

（3）选购保险公司理财保险；

（4）一部分记入工资条，其他薪水采用用税票报销的方法；

（5）多方位税务单位争得福利金占比，多走福利；

（6）以商品方式派发；

（7）多缴个人公积金（但是同样公司也面临多缴，仿佛重庆的缴费比例是一定的）

（8）企业提供员工福利设备。 如：

①企业提供爱心午餐、或企业直接支付搭伴管理费用；

②企业提供和安排全民免费医疗福利；

③应用企业提供的房屋机器设备；

④企业提供代步工具；

⑤公司为职工儿女创立教育金，给予学业奖学金给员工儿女等

之上详细介绍了给员工发放奖励如何避税，也详细介绍了给员工发工资如何避税。作为一名公司的会计，尤其是负责人派发员工工资的会计，最好搞清楚，不一样的处理方式必须交纳的裸睡是有区别的，尽量做到合理节税。如果你不是很明白，那样咨询一下在线教师吧。