劳动派遣人员工会经费预算财务核算

答：中华全国总工会2009年4月30日印发的《关于组织劳务派遣工加人工会的规定》(总工程师发[2009 ] 21号)中指出:"派遣员工的工会经费应当由用人单位按派遣员工职工薪酬的2%获取并拨款劳务派遣单位公会，归属于应上交上级领导公会的经费预算，由劳务派遣单位公会按照规定占比上交。用人单位公会接纳委托管理派遣员工会员的，工会经费留用部分由用人单位公会应用或由劳务派遣单位公会和用人单位公会协商确定。"

有关劳务派遣公司三费的扣减，现阶段较为认可的处理方式为(下列像是大连市局的答疑解惑中提到的)劳务派遣公司抵扣"三费"的规定是人类员工资关联及劳动用工合同在劳务派遣公司的，由劳务派遣公司税前列支扣除工资及"三费"。人员工资关联及劳动用工合同在用工公司的，劳务派遣公司只收服务费，劳务派遣公司不能抵扣"三费"。因为劳务派遣工自身不属用人单位的职工，因此用人单位不可以记提三费，而改由劳务派遣公司获取之后再付款回家。但劳务派遣公司又不能抵扣，怎样解决这一难堪问题呢? 比较合理的操作模式该是仍由劳务派遣公司计算三费的预提和税前列支，对于派发标准和范畴，则一定可以按照用人单位统一的管理制度来，防止造成员工异议。举例说明，例如别人参加学习，按照规定可费用报销培训费，能拿税票到劳务派遣公司去费用报销，未通过用人单位就行了。对于工会经费，还可以在劳务派遣公司创立工会组织，这样就能获得拨交款收条了。福利费也是一样，用人单位搞福利时，能把涉及到劳务派遣工工作人员福利支出的单据取得劳务派遣公司去记账。

什么叫派遣员工？

派遣员工是指被劳务派遣公司派往相对应工作单位的工人。

劳动派遣界定用人公司将一些单核心员工（如行政文员、财务会计、系统或产品工程师、销售市场业务员、生产流水线简易作业员、包装工、保安人员、车辆驾驶、帮厨、装卸工、保洁员、医院护士、护理员等）；或用人单位的一些非专业能力工作中（如物业管理服务、日常保洁、运送等），业务外包给劳务派遣公司。彼此签署劳务派遣协议、或专业劳务承包协议书，由劳务派遣公司担负这一部分外派员工全套人力资源服务保障工作（涉及招骋录取、劳动合同管理、绩效管理、生产安全管理、薪资管理、商业保险福利管理方法、计划生育政策管理等），并承担每一个人事部门风险性义务（包含法律法规、经济发展承担责任）。

文中详细介绍了劳动派遣人员工会经费预算财务核算怎样进行，也讲了什么叫派遣员工。作为一名派遣劳务人员的外派公司财务财务会计，一定要非常清楚，派遣员工的工会经费也是需要计算到福利花费里的。如果你不是很明白，那样咨询一下在线教师吧。、