中小企业应对员工薪酬计算范畴

答：应当根据“应对员工薪酬”学科，计算应对员工薪酬的获取、清算、应用情况等。该科目地借贷方备案已分派记入相关成本新项目的职工薪酬的金额，借贷方备案具体派发员工薪酬的金额，包含扣还的账款等;该学科期终贷方余额，体现公司应付未付的职工薪酬。“应对员工薪酬”学科理应按照“薪水”、“员工福利”、“社会保险金”、“公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应对员工薪酬新项目设定明细科目，开展明细核算。

应对员工薪酬计提比例

医保费:10% (留意：各地的交纳比例也是有区别的，如上海是：12%）

养老保险金:12% (留意：各地的交纳比例也是有区别的，如上海是：22%）

下岗费:2% (留意：各地的交纳比例也是有区别的，如上海是：2%）

工伤险：1% (留意：各地的交纳比例也是有区别的，如上海是：0.5%）

生育险：见工伤险就可以。

公积金:10.5% (留意：各地的交纳比例也是有区别的，如上海是：7%）

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%

综合性以上：企业以自产自销商品做为员工薪酬发放给职工时，应确定营业成本，借记“应对员工薪酬——非货币性福利”学科，贷记“营业成本”学科，与此同时结转成本经济成本，涉及到增值税销项税额的，还应当进行一定的解决，以上是小编整理的有关中小企业应对员工薪酬计算范畴的基础知识，不懂的问题，欢迎各位随时在线咨询我们的小编哦！