福利费用根据应对员工薪酬计算吗？

不应该，福利费用就是指确因工作需要为员工配置或给予工作服装、胶手套、安全保护用具等所产生开支。福利费用(劳保费)的范畴包含：工作服装、胶手套、肥皂粉等劳动保护用品，解毒药等安全保护用具，清凉饮料等防暑降温用品，及其依照原劳社部等相关部门要求的标准对触碰有毒物质、矽尘工作、射线工作和深潜、沉箱工作、户外工作等5类技术工种所享有的由福利费用支出的保健品工资待遇。

福利费用不属于应对员工薪酬，是管理方法费用核算范围，福利费用包含员工工作服装、胶手套、降暑花费等。

福利费用怎样计算？

福利费用应当依据所属部门来规记到不一样花费。

生产车间产生的记入产品成本-劳保费

管理者产生的记入期间费用-劳保费

业务员产生的记入营业费用-劳保费

福利费用是不通过应对员工薪酬计算的，是管理方法费用核算范围，通过本文章的详解有关难题“福利费用根据应对员工薪酬计算吗？”。坚信大伙儿针对这一类别的会计知识都有一定的掌握了。还有其他关于企业的财务问题，能够资询他们的在线教师。假如您有不一样的想法，欢迎你与的教师一起互动交流。