前不久，忘掉是哪个好朋友，要我梳理一个员工薪酬计算的会计分录共享，我惦记着这一有啥梳理的，都是套路，课本上四处都能够寻找。

这两天恰好整年度汇算清缴，这方面顺带共享一个出去。总之了解的好朋友经过就不必拍砖了，领域新手学了不便点个赞。

员工薪酬作为公司一项至关重要的费用开支，实际上在日常计算中并非难以，许多中大型的企业都是专业的人力资源单位，关键考评和测算员工薪酬的运行全是人事部门的岗位职责，财务部门的任務便是依照她们的表开展账务处理，自然小公司很有可能全是一肩挑。

都是套路

实际上员工薪酬计算便是个招数，你看一遍就知道。计算实际上主要是分成两一部分。本人一部分和公司担负一部分。本人一部分也都是你的工资单，应发工资数据便是本人一部分。公司一部分便是你看不见的，这个是依照一定规范测算交纳的社会保险和个人公积金。因此公司负责的人力成本不仅示你从工资条上见到的一部分，也有一部分是公司为员工担负的住房公积金。

为什么说公司现阶段压力大，许多公司为什么不愿意给员工交纳社保个人公积金或依照最低水平来交纳，由于这一部分支出确实很大。减少社保缴费比例的呼吁一直没减啊。

一、本人薪水一部分

1、薪水的结转成本

这一部分立即依照人事部门的工资条进账。工资条我们都见过，如下图，自己弄的一个比较简单的，便捷写会计分录，自然公司里边工资单会细细的，可是都能够分类到这种上边。

这儿的应发累计便是企业负责的员工人力成本中个体的一部分，可是这儿的应发累计和员工拿到手的也有差别，由于企业还需要帮你代收代缴本人负责的住房公积金，个人所得税。

通常情况下，提议大家都根据应收员工薪酬来计算全部的员工薪酬，这里头的重要性，可以参照文章内容「付款薪水务必根据"应收员工薪酬"学科计算吗？。」

最先结转销售成本花费，这儿所有入期间费用，自然依据员工隶属单位会入到别的学科，例如营业费用，产品成本等，文章内容仅仅简单列报。

借：期间费用-薪水（一般学科设定不容易那麼全方位，把各种各样补助和加班工资额度都放进薪水）

       期间费用-奖励金

       贷：应收员工薪酬-薪水

               应收员工薪酬-奖励金

              应收员工薪酬-补助

2、发放工资

发放工资的过程中公司要代缴各种各样安全和个人所得税，这一部分根据其他应收款、应交税金来先挂，具体付款社保中心和税务局的情况下截平。

借：应收员工薪酬-薪水

       应收员工薪酬-奖励金

       应收员工薪酬-补助

     贷：其他应收款-社会养老保险

             其他应收款-医保

             别的应收-失业险

             其他应收款-公积金

             应交税金-应缴个人所得税

            存款

这一会计分录，存款具体支出的额度便是大家员工卡里边每一个月能接到的钱了。

因此会计开展工资计算的情况下，最先得先把工作表做出去，这也是关键的会计原始凭证。有些人问五险一金，为什么这儿沒有扣工伤险和生育险，这一是由于这两个商业保险本人是不需要担负的，全是公司给你压力了。会在后面的会计分录反映。

二、公司负责的一部分

1、个人社保、个人公积金成本费的结转成本进账。

本人一部分的会计分录大家做完了，那麼下面咱们就一起来看看公司为员工承担的一部分怎样税前列支，众所周知个人社保和个人公积金全是本人扣一部分，公司给你填补一部分，实际占比这儿多讲，这一是有规范的，例如个人公积金一般是本人扣的一部分，公司再给你多交纳这一部分，例如本人扣100，公司再给你存100，你个人公积金便是200账户余额。

结转成本花费：

公司负责的个人公积金一部分

借：期间费用-公积金

        贷：应收员工薪酬-公积金

公司负责的个人社保一部分

借：期间费用-社会养老保险

        期间费用-医保

        期间费用-失业险

        期间费用-工伤险

        期间费用-生育险

        贷：应收员工薪酬-社会养老保险

                应收员工薪酬-医保

                应收员工薪酬-失业险

                应收员工薪酬-工伤险

                应收员工薪酬-生育险

2、交纳各种各样安全和申请个人所得税，把其他应收款扣的个人缴纳社保一部分和应收员工薪酬挂的企业担负一部分所有付款掉。

借：其他应收款-社会养老保险

       其他应收款-医保

       别的应收-失业险

       其他应收款-公积金

       应收员工薪酬-医保

       应收员工薪酬-失业险

       应收员工薪酬-工伤险

       应收员工薪酬-生育险

       应收员工薪酬-公积金

       贷：存款

把本人抠出来的个人所得税所有申请了并付款

借：应交税金-应缴个人所得税

       贷：存款。

3、应收员工薪酬统计表

那麼从最后大家上边全部的会计分录进行后，我们可以有一张显现出来，如上图所述，这一表称为应收员工薪酬统计表，假定我们是本期发当期的员工薪酬，那麼这一表初期和期终全是0，今天增减额是一致的。

这一表的优势就取决于，从表里大家立即可以看得出，今天的薪水、福利费、社保、工会会费和教育投入税前列支数和具体派发数，提升为记提，降低为实发。这张表就为大家所得税年度汇算清缴给予了一个数据信息根据，并且很清楚一目了然。

假如你沒有根据应收员工薪酬计算，那麼你的统计分析劳动量就相对性大，并且非常容易测算不精确，你需要统计分析每个花费的发生额，还需要去统计分析这些是记提数，这些具体派发了，劳动量毫无疑问要提升。并且如果你是次月发上月工作中，就更应当用应收员工薪酬衔接了。

「依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条“公司产生的合理性的工资薪金所得开支，准许扣减。前述所称工资薪金所得，就是指公司每一缴税本年度付款给在本公司就职或是受聘的员工的全部现钱方式或是货币性方式的劳务报酬，包含标准工资、奖励金、补贴、补助、年尾涨薪、加班费，及其与员工就职或是受聘相关的收益性支出。”」

因此，拥有这一表，大家所得税汇算立即可以公司产生的合理性的工资薪金所得开支找出去。

拥有工资薪金所得的数据信息基本，那麼依照其测算14%的福利费规范，2.5%的职工教育经费标准，2%的工会会费规范都是有了。