残保金计算包含兼职工资吗

残疾人就业保障金

残疾人就业保障金(残保金)就是指 在执行分散化按比例分配分配残疾人就业的区域,凡布置伤残人无法达到省、自治州、直辖市人民政府要求比例的行政机关、团队、企业事业单位和城镇农村集体经济组织,依据地区相关法规的规定,根据本年度差值人数和上一年度本辖区员工年平均工资计算缴纳用以残疾人就业的项目资金 .

残保金是用人公司来未尽到社会发展责任义务(安装残疾人就业)的一种偿还方式,具备强制,能够依法合规的免减但是不能欠交、不交.

一般来说用人公司要是没有安装残疾人就业那么就需要交纳残保金.

(根据我国要求公司注册没满三年且总数不上30人能免交残保金;用人公司由于意外情况遭受了重大经济损失还可以免减残保金;部分地方要求用人公司持续亏本可以办缓交残保金可是限期一般为6个月,根据占比安装充足人数的伤残人,公司单位通过有关的部门审批评定以后可以办免交残保金.)

残保金计算

以2017年度残疾人就业保障金测算为例子

保证金年缴付额=(2017年用人公司在职职工总数×所在城市省、自治州、直辖市人民政府要求的安排残疾人就业占比-2017年用人公司具体安排的残疾人就业总数)×2017年用人公司在职职工年平均工资.

2017年用人公司在职职工总数,就是指用人公司在编人员或依规与用人单位签署1年及以上(含1年)劳动合同书(服务合同)的人员.以劳务派遣用工的,记入派遣单位在职职工总数.在职职工人数的断定以签订合同人数为标准.

2017年用人公司在职职工年平均工资,按用人公司2017在职人员职工工资总额除于用人公司在职职工总数测算.

用人公司在职职工年平均工资未超过本地社会平均工资(用人公司所在城市统计部门公布的上一年度城镇单位就业人员平均收入)2倍(含)的,按用人公司在职职工年平均工资计税残疾人就业保障金;超出本地社会平均工资2倍以上的,按本地社会平均工资2倍计税残疾人就业保障金.

社会平均工资实行规格:按用人公司所在城市统计部门公布的上一年度城乡居民社会平均工资明确.

残保金计算包含兼职工资吗

职工薪酬

残保金计算里的职工薪酬并不是"工资薪金总额"并不是"应对员工薪酬"反而是用人公司在职职工年平均工资,按用人公司去年在职人员职工工资总额除于用人公司在职职工总数测算.

计算口径

用人公司职工薪酬计算口径:职工薪酬由以以下六个部分组成:(一)计时工资;(二)计时工资;(三)奖励金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)情况下付款的工资.(统辖字[1990] 1号、劳动者报酬统计报表制度2018)

对应科目

在预估残保金缴纳数量时,既按照"应对员工薪酬--薪水、奖励金、津贴和补贴"明细科目开展提取数据,还需要算进去团体福利单位工作人员的工资薪金所得,即"应对员工薪酬--员工福利费--薪水、奖励金、津贴和补贴"学科.

总而言之,残保金计算的职工薪酬,是以上两科目的今年借方发生额总和,没有扣减个税、保险和个人公积金后实发数,并不是记提数.

财务处理

(1)记提:

借:应交税费--残疾人保障金

贷:应交税金--残疾人保障金

(2)交纳:

借:应交税金--残疾人保障金

贷:存款

残保金学科

残保金是通过税务局代征,应通过"应交税金"和"运营应交税费"学科计算.

贷款逾期欠交、拒付残保金后果是很严重的

针对企业而言要是没有安装残疾人就业交纳残保金一定要及时交纳,要是没有准时交纳会出现地税局税管员通告催款,仍不缴纳的由残保金征缴行政机关递交行政机关,由财政给予警示,责令限期交纳.

残保金贷款逾期之后还会从欠交之日起(本地残保金申缴最后期限)按日另收5‰违约金(这儿一定要注意一下是千分之五).主要依据是《残疾人就业条例》.

在相关部门通知、催款后仍不缴纳的,是有意补交,按照《财政违法行为处罚处分条例》和《违反行政事业性收费和罚没收入收支两条线管理规定行政处分暂行规定》等国家相关要求追究法律责任,其行为归属于犯罪的移交司法机关依法处理.

融合前文具体内容,残保金计算里的职工薪酬并不是"工资薪金总额"并不是"应对员工薪酬"反而是用人公司在职职工年平均工资,按用人公司去年在职人员职工工资总额除于用人公司在职职工总数测算.大伙儿如果对于残保金计算还有疑问得话就要来网址在线咨询吧.