上一年度职工月平均工资怎么计算

答:上年用人单位在职职工年平均工资,按用人公司去年在职人员职工工资总额除于用人公司在职职工总数测算.新登记注册的用人公司需要把事实上年在职人员职工工资总额换算成全年的,再次测算.年平均工资为:每个月职工薪酬求和(不包含福利和奖惩薪水)再除于年平均人数.年平均人数为:分月求和总数除于12.

比如:企业甲2017年职工薪酬为5000万,年平均人数为800人.

因此甲企业2017年在职职工年平均工资=5000/800=6.25万.

日平均工资怎么算?

答:依据《全国节假日及纪念日放假办法》的规定,整体公民的节日假期从原来的10天加设为11天.

由此,员工全年度月平均规章制度工作天数和薪水换算方法为:

1、规章制度工作中时间的计算年工作日内为365天-104天(休息天)-11天(国家法定假日)=250天季工作日内为250天÷4季=62.5天/季月工作日内为250天÷12月=20.83天/月工作钟头数的计算:以月、季、年工作日内乘于每日的8钟头.

2、日工资、小时工资的换算依照《劳动法》第五十一条的规定,国家法定假日用人公司应当依法支付工资,即换算日工资、小时工资时去除国家规定11天国家法定假日.

由此,日工资、小时工资的换算为:日工资为月薪收益÷月计薪日数小时工资为月薪收益÷(月计薪日数×8个小时).月计薪日数=(365天-104天)÷12月=21.75天.

2000年3月17日劳保局公布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止.

计提工资分录怎么做

答:工资的账务处理可分为两大类:(假定下月派发上月薪)

本月记提时:借:期间费用

贷:应对员工薪酬

下月派发时:借:应对员工薪酬

贷:存款

假如涉及到个人社保、个人公积金、个人税等,能够这样做:

记提工资分录不会改变;

发工资时:借:应对员工薪酬(总金额以前计提的应发工资)

贷:其他应付款--个人缴纳社保一部分

其他应付款--公积金一部分

其他应付款--代缴个税

存款(总金额实发工资)

交纳社保、个人公积金、个人税时:借:期间费用(有关福利公司负责一部分)

其他应付款(有关福利本人一部分及其代缴个税)

贷:存款

注:不同人很有可能有着不同的记账习惯性,要根据自己的习惯性开展记提,不违反有关企业会计准则和经济法基础就可以.

大家偶尔会必须测算上一年度职工月平均工资怎么计算!去年的在职人员社平工资,因此下面小编就讲解了上年用人单位在职职工年平均工资怎么计算,日平均工资怎么算?计提工资分录怎么做这种情况,也有不懂的,你们可以咨询的在线教师,即时回应大伙儿.