我司常常聘请一些学校实习学生，一方面能够给她们给予实习机会，另一方面能够投入相对较低的薪水，仅仅本公司需要付出一定的培训成本。请问一下：这种实习学生我们不可能与其说签署哪些劳动合同书，根本不可能与其说缴纳五险，仅仅暂时性的，那么我们以什么定义他的工资支出是算科学合理的开支？一定要与其说院校签署哪些协议书以替代合同书吗？那般就能工资条的方式税前扣除了没有？假如不签哪些用工合同反而是其院校给本公司出具劳务费发票得话，是不是也能？

《中华人民共和国企业所得税法实施条例（2007）》（国务院令2007年第512号）第三十四条　公司所发生的科学合理的工资薪金支出，准许扣减。

前述所指工资薪金所得，主要是指每一纳税年度付给在本公司就职或是受聘的员工的所有现钱方式或是货币性方式的劳务报酬，包含标准工资、奖励金、补贴、补助、年尾涨薪、加班费，及与员工就职或是受聘相关的收益性支出。

因为贯彻落实《国家财政部、我国税务质监总局有关企业支付学生实习酬劳相关所得税政策问题的通知》（税务[2006]107号），我国税务质监总局关于做好《企业支付实习生报酬税前扣除管理办法》工作的通知（国税发[2007]42号）要求，本办法所称“院校”，就是指中华人民共和国境内依规开设的中等职业学校和高等学校（包含公立学校与民办高校）。在其中，职业技术学校包含中等职业学校、成年人中等职业学校、职高学校（职业中学）和技术学校；高等学校包含高职高专院校、普通高等学校及全日制成人高等院校。

第五条接受实习生的公司和学生就读学校务必宣布签署限期在三年以上（含三年）的见习合作合同，明文规定彼此之间的权利义务。?

第七条公司虽和学校宣布签署限期在三年以上（含三年）的见习合作合同，若出现没满三年终止履行协议状况的，负责人税务行政机关对已经享有抵扣见习生酬劳税收优惠政策的企业应调减应纳税额，补征所得税，并按规定另收税款滞纳金；对于因企业主体衰落或学校撤消等客观因素造成没满三年终止履行协议状况的，不会再补征所得税和另收税款滞纳金。?
第九条公司或学校务必为每一个见习生单独设立银行帐户，企业支付给实习生的货币性酬劳需要以转账方式付款。?

第十一条公司抵扣见习生酬劳推行备查簿制，即公司向负责人税务行政机关申报时自主测算扣减，但公司日常管理方面务必配齐以下材料供税务行政机关查验核查：

（一）企业和院校签署的见习合作合同；?

（二）见习生名单（务必标明见习生身份证号码、学生卡号及实习合同号）；?

（三）见习生酬劳银行转账凭证；?

（四）为见习生付款意外伤害险费的缴纳凭据。?

因而，贵司聘请的学校实习学生们所发生的见习生酬劳开支，只要满足国税发[2007]42号文的相关规定，公司可以从向负责人税务行政机关申报时自主测算扣减。企业应配齐以下材料供税务行政机关查验核查：（一）企业和院校签署的见习合作合同；（二）见习生名单（务必标明见习生身份证号码、学生卡号及实习合同号）；（三）见习生酬劳银行转账凭证；（四）为见习生付款意外伤害险费的缴纳凭据。