一般纳税人薪水是不是可以不用记提?

答：一定要记提，不得不计提。

第一，所谓记提，其实就是运算获取，按规定的比例与所规定的数量乘积测算获取，记入“应对员工薪酬”。

第二，会计法规和企业会计准则都是有具体规定，无论是小众或是一般纳税人，每月在发工资时，都需要通过“应对员工薪酬”这一科目去进行计算，假如薪水不记提得话，就不能通过“应对员工薪酬”这一学科计算。例如:生产制造工人工资，记提时就进了产品成本;假如是生产车间管理人员，工资计提进产品成本;管理员员工资记提进期间费用;客户的工资计提进营业费用，借贷方也是通过“应对员工薪酬”来反映。

借：产品成本

产品成本

期间费用

营业费用

贷：应对员工薪酬

第三，在收付实现制要求下，当月费用要进当月。但是在日常工作中，不论是较小规模或是一般纳税人，当月薪水一般都是该月过完了才能派发，就容易出现了工资核算和发放滞后效应，因此在当月结束后，就需要根据历史时间状况或者要求的方法暂估当月的工资费用，做记提会计分录进账，次月然后再进行派发。例如不顾及个人社保，个人所得税前提下：

借：应对员工薪酬

贷：存款

一般纳税人薪水是不是可以不用记提?回答前文具体内容早已给大家介绍过去了，不得不记提，工资结算的时候一定要记提。好啦，这篇具体内容就分享完后，谢谢各位阅读的!