公司计提工资薪金所得如何记账？

根据财务会计收付实现制的需求，当月所发生的用人花费要记入公司当月成本费，但由于派发方法的不一样，出现工资薪金所得是否要记提这一问题。

若企业工资发放方式就是当月薪水，当月派发，那样，依照财务的收付实现制标准，当月产生，当月进账，工资薪金所得花费一般不必须记提，而是月底立即分派。

若公司的薪资发放方式就是采用本月薪水，下月派发，也就是常说的“下达薪水”方式，那样，就导致工资核算与发放滞后效应。导致这一问题的主要原因通常是每月务必直到该月完成后才可以详细依据每一位员工的考勤管理、业绩考核开展工资核算。因此，为了实现财务的收付实现制标准，那就需要参照公司工资薪金所得历史状况预计当月收入的产生数，开展记提并进账。

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