在中国每一个公司的人员配备和管理模式都各有不同，因此 薪酬构架也不一样。可是，总体来说，其大概薪酬架构以下：

　　1、标准工资

宣布员工满一个月就可以派发，关键依据文凭、技术职称、工作经历等判断。公司具备严苛的等级制，从上往上先后，审计员助手-审计员-高級财务审计-工程项目经理（一般2到6级）-高級主管-合作伙伴。应届生刚进所得话是助理级，基本上薪酬1600-1800上下，满一年可视性主要表现开展调级，一般是高級助手或审计员级，工作中2年后基本上薪酬可以达到260零元上下，四年得话基本上薪酬能达400零元上下。一般来讲，公司每一级别薪酬都相距巨大，例如，工程项目经理四级与工程项目经理一级基本上月薪可相距3500上下，奖励金得话就相距大量了！

　　2、五险一金

这一基本上都是有。

　　3、奖励金

它是公司的重中之重，也是里边员工收益数最多一部分。一种按等级定，一般进来三年能取得一万，5年能取得2.5万左右。另一种方式，给团队每一人设置一个基数，随后固定不动取出一个新项目的全年收入的占比做奖励金，一般是10%-15%用来发奖金，这一奖励金能拿是多少便是按本人的权重计算而定。

　　4、加班工资与出差补贴

这也是胖子，一般有点儿知名度的公司，一年365天类似有一半的時间全是在外面做新项目，按50元一天，夜里六点后算加班加点，十元一小时，一年出来每个人类似有一万5。自然这每一个公司也不太一样，有一些没加班工资，能够 补休。

　　5、独特福利

这一需看工作能力，可是只需领导干部赏识，你也就很有可能送至技术专业机构培训十天大半个月的。

　　6、签字费和资质证书补贴

公司约定俗成的要求，签一个财务审计报告要多少钱，以奖励金方式派发。

　　7、业务流程中介费

尽管说财务审计职业道德规范标准里严禁扣除业务流程中介费，但实际毫无疑问存有的，一般抽成还很高的。