劳动派遣劳动力，又被称为劳务派遣、人力资本租用，就是指由外派组织与外派劳动力韧劲劳动合同书，由外派劳动力向要派公司计付劳务公司，劳动合同书关联银行存折于外派好多个与外派劳动力中间，但人力资本计付的客观事实则产生于外派劳动力与要外派公司中间。劳务派遣的最明显特点便是人力资本的聘请和应用分离出来。劳务派遣组织早已有别于岗位接受组织，它变成 与员工签署劳动合同书的一方被告方。

　　简易地讲，员工与其说工作中的企业并不是劳务关系，只是与另一职业中介等专业企业产生劳务关系，再由该优秀人才组织派到用人公司工作，用人公司与优秀人才组织签署外派协议书。劳动派遣亦称员工租用，即用人公司依据工作中具体必须，向劳动派遣企业明确提出常用工作人员的规范标准和薪水福利工资待遇等，企业根据查看劳务公司库材料及个相片贮备人才交流中心等方式检索达标工作人员，经严苛挑选，把成员名单提交用人公司，用人公司开展挑选并明确。随后用人公司和劳务派遣公司签署劳务公司租用(外派)协议书，劳务派遣公司和被聘用人员签署聘任合同。用人公司与劳务派遣公司的关联是雇佣关系;被聘用人员与劳务派遣公司的关联是雇佣关系，与用人公司的关联是有偿服务应用关联。

　　非专指的“劳动派遣”是一个有关状况、组织、群体和个人行为的广泛的定义，它有三种含意：“劳动派遣”型工作计划、“劳动派遣”机构、“劳动派遣”型学生就业。

　　“劳动派遣”型工作计划“劳动派遣”型工作计划，是一种新的规模经济组织结构，是用人公司根据外在的、只从业盈利性的劳务公司给予业务流程的机构，来分配一些临时性的、非固定不动的或独特的工作中必须的工作计划方式。

　　“劳动派遣”机构“劳动派遣”机构是有别于传统式公司的一种新的社会资源组织结构。它从业的是单纯性运营人力资本資源的劳务公司主题活动，它根据将员工外派到用人公司工作中的方法获得盈利，来存活发展趋势。

　　“劳动派遣”型学生就业“劳动派遣”型学生就业是一种不正规学生就业方式。员工是劳动派遣公司的员工，与外派组织是雇佣关系;可是，员工在用人公司工作中，并接纳有关的管理方法，用人公司与员工是应用和被应用的关联。与各种学生就业方式对比，“劳动派遣”型学生就业的特性是，它是固定不动限期的、制约性学生就业。

　　与别的劳务公司经济形式相较为，劳动派遣有两个较大 的特性，一是员工是劳务派遣公司的员工，存有劳动合同书关联。这与劳务中介、劳务代理不一样;二是劳务派遣公司只从业劳动派遣业务流程，不承揽新项目，这与劳务公司承揽不一样。