第一步：看资质证书

　　1、运营劳动派遣业务流程，理应向所在城市有批准地域管辖的人力资源管理社保行政机关(下列称批准行政机关)依规申请办理行政许可事项《劳务派遣经营许可证》。

　　2、未经审批同意，一切企业和本人不可运营劳动派遣业务流程。

　　3、申请办理运营劳动派遣业务流程理应具有以下标准：

　　(一)注册资金不可低于RMB200万余元;

　　(二)有与开拓市场相一致的固定不动的经营地和设备;

　　(三)有合乎法律法规、行政规章要求的劳动派遣管理方案;

　　(四)法律法规、行政规章要求的别的标准。

　　4、劳动派遣许可证》理应注明公司名称、居所、法人代表、注册资金、批准运营事宜、有效期、序号、发证机构及其颁证日期等事宜。《劳务派遣经营许可证》分成原件、团本。原件、团本具备同样法律认可。

　　5、《劳务派遣经营许可证》有效期限为3年。

　　6、《劳务派遣经营许可证》由人力资源管理社保部统一制订款式，由各省市、自治州、市辖区人力资源管理社保行政机关承担印刷、完全免费派发和管理方法。

　　7、劳动派遣企业获得《劳务派遣经营许可证》后，理应妥当存放，不可修改、贩卖、租赁、外借或是以别的方式不法出让。

　　8、劳动派遣公司名称、居所、法人代表或是注册资金等更改的，理应向批准行政机关明确提出变更申请书。

　　9、劳动派遣企业公司分立、合拼后再次续存，其名字、居所、法人代表或是注册资金等更改的，理应依照本方法第十六条要求实行。

　　10、劳动派遣企业公司分立、合拼后开设新企业的，理应依照本方法再次申请办理劳动派遣行政许可事项。

　　11、劳动派遣企业开设分公司运营劳动派遣业务流程的，理应由分公司向所在城市批准行政机关申请办理行政许可事项;劳动派遣企业注册分公司运营劳动派遣业务流程的，理应书面材料批准行政机关，并由子公司向所在城市人力资源管理社保行政机关办理备案。

　　第二步：看合同书

　　1、劳动派遣企业理应依规与被外派员工签订2年之上的固定不动限期书面形式劳动合同书。

　　2、劳动派遣企业能够依规与被外派员工承诺实习期。劳动派遣企业与同一被外派员工只有承诺一次实习期。

　　3、劳动派遣协议书理应注明以下內容：

　　(一)外派的工作中岗位名称和职位特性;

　　(二)工作中地址;

　　(三)外派工作人员总数和外派限期;

　　(四)依照同酬标准明确的劳务报酬金额和付款方式;

　　(五)社会保险金的金额和付款方式;

　　(六)上班时间和歇息请假事宜;

　　(七)被外派员工工伤事故、生孕或是生病期内的有关工资待遇;

　　(八)工作健康安全及其学习培训事宜;

　　(九)经济补偿金等花费;

　　(十)劳动派遣协议书限期;

　　(十一)劳动派遣附加费的付款方式和规范;

　　(十二)违背劳动派遣协议书的义务;

　　(十三)法律法规、政策法规、规章制度要求理应列入劳动派遣协议书的别的事宜。

　　4、劳动派遣企业理应对被外派员工执行以下责任：

　　(一)属实告之被外派员工劳动法第八条要求的事宜、应遵循的管理制度及其劳动派遣协议书的內容;

　　(二)创建培训管理制度，对被外派员工开展入岗专业知识、安全性培训教育;

　　(三)依照国家规定和劳动派遣协议书承诺，依规付款被外派员工的劳务报酬和有关工资待遇;

　　(四)依照国家规定和劳动派遣协议书承诺，依规为被外派员工交纳社会保险金，并申请办理社保有关办理手续;

　　(五)催促劳动力企业依规为被外派员工给予劳动防护和工作健康安全标准;

　　(六)依规出示消除或是停止劳动合同书的证实;

　　(七)帮助解决被外派员工与劳动力企业的纠纷案件;

　　(八)法律法规、政策法规和规章制度要求的别的事宜。

　　第三步：看用户评价、经营规模、服务项目

　　1、误差

　　(1)在每月测算花费时，发生总数偏差的状况;

　　(2)在每月测算花费时，发生本人计算误差的状况;

　　(3)在每月测算花费时，与此同时发生总数偏差和本人计算误差的状况;

　　2、反应速率

　　(1)员工入退职时，更快汇总出花费清算表的時间;

　　(2)员工产生工伤事故时，从收到信息到劳动派遣企业派人干预解决的時间;

　　(3)员工产生保险公司理赔是，从收到索赔材料到赔偿款及时的時间;

　　(4)收到员工或消费者投诉时，对举报做出回应的時间;

　　(5)员工与顾客产生纠纷案件时，从收到信息到劳动派遣企业派人干预调研的時间;

　　(6)收到顾客招骋员工的宣布招聘需求时，给予侯选人所需時间;

　　(7)劳动派遣企业收到顾客任意抽样检查服务项目数据信息或服务项目情况的宣布要求时，给予文档常用時间;

　　3、服务项目频率

　　(1)服务提供商按时与顾客和员工的沟通交流频次;

　　(2)服务提供商按时向顾客确保的宣布汇报频次;

　　(3)劳动派遣企业服务提供商或服务提供商的授权委托意味着按时到顾客现场拜会频次;

　　4、外派员工的综合性满意率

　　以上内容便是为大伙儿解读得怎样判断一家好的劳动派遣企业的规范，期待对大伙儿有协助。