2020年的新春佳节也是一场“春劫”，新式新冠病毒以破竹之势愈演愈烈。自肺炎疫情疫情至今，网上办公室软件和防护口罩一样，早已变成 了这一段特殊时期公司和员工的刚性需求。          

   据“微信企业版”等网上办公室软件的统计分析，2月3日网上开工第一天超出1000万家公司、两亿工薪族线上动工。2月5日，在iPhone应用商城中，“微信企业版”app初次超出手机微信，位居排名榜第一。这也是办公室类运用商品在历史上初次跃居第一。

   公司应用各种网上办公室软件的初心，毫无疑问是期待提高员工在线办公的高效率。殊不知，除开瘋狂给手机软件打恶意差评的中小学生外，许多工薪族也无法融入全新升级的工作模式。

   新式新冠病毒肺炎疫情依然不容乐观，但社会发展的生产制造、生活是不可以暂停的，2021年的开工也就充满了各种各样可变性：延迟时间运营的服务型领域，“封城封村”下的归路难，对于开工工作人员的隔离期，公司窘境与裁人黑影，空落落的办公楼失了往日热闹........在这类状况下，规模性在线办公也就变成 了时下不可多得的安全性开工对策，但匆忙追上的网络办公，投射出的大量或是手足无措的情况。

   此次肺炎疫情产生的规模性网上开工，很能反映出不一样领域、不一样各个部门中间在智能化水平上的实践活动差别，与此同时，也非常值得我们去思索应当怎样运用智能化专用工具提升 专业能力、健全管理方法架构。公司的管理就是针对人的管理方法，怎样在在线办公和工作人员高效率管理方法寻找均衡点？你与你的企业正必须一份远程访问工具箱！

   磨砺十余载，秉持着助推人力资源管理基本事务管理高效率、成本费最好的进行数据驱动HR实践活动提升的核心理念，倾情打造出智能化人力资源智能管理系统，致力于迅速为人力资源管理企业构建灵活用工服务平台、适用私有化部署的灵活用工服务平台OEM，开辟灵活用工新时期！

   创造的上海人科云是一家专注于用高新科技促进人力资源管理产业链信息化发展的服务化公司，为人力资源管理公司给予技术专业的技术性服务保证。企业运用互联网技术、互联网大数据、云计算技术、人工智能技术等优秀技术性，关键朝向人力资源管理公司、人力资源管理产业基地给予总体信息化管理定制服务。对于人力资源管理行业招聘系统软件、培训管理系统、薪酬福利商业保险系统软件、业绩考核系统软件、人事系统、劳务关系系统软件六大板块给予订制化解决方法。为人力资源管理企业提升服务高效率、控制成本、标准运营给予强有力的技术性确保，为灵活用工服务保障。
                     
   实际上，在肺部感染事情前，伴随着人口老龄化及其公司劳动力成本费的提升 ，这类灵活用工的发展趋势早已初显眉目：员工与公司的关联大量在向着本人与知名品牌的关联转变 ；界限被模糊不清；时期越来越更为随意；因而众包平台经济发展、零工经济等有别于传统式聘请制的劳动力方法都是在应时而生。

   而从总体的人力资源资源优化配置工作中看，关键包含：岗位分析；制订人力资源要求方案及其工作人员征募；学习培训及开发设计；薪酬及福利管理方法、绩效考评；劳务关系管理方法等。

   本次肺炎疫情对公司和员工产生的危害主要是工作环境的防护，当人与顾主中间不一定非要捆缚在同一物理学室内空间内时，将很有可能产生机构自然环境的摆脱。假如这类摆脱一旦还存有雇佣关系，就产生了劳动力方法的转型，即劳动力灵活化。

   定向招聘、高效率学习培训，减少劳动力成本费

   新春伊始，也是各公司员工辞职和招骋的高峰时段。而本来借着年末跳槽浪潮，年以前就辞职的那群人，却处于了待岗在家里的难堪处境。针对公司来讲，状况也并不开朗，诸多一、二线城市外来人员停留家里，网络办公高效率不高、职位缺口、交接工作受阻的难题无法得到处理。

   运行的人才储备智能管理系统，可以合理储存个人收藏很多活跃性人才资源，产生劳动力池，在在线办公的今日与灵活用工紧密结合。公司能够将一部分工作计划给精英团队以外的灵活就业人员或是业务外包精英团队。相对来说，灵活就业人员和业务外包精英团队的价钱会较为特惠，好的业务外包精英团队也有丰富多彩的工作经验。

   服务平台累积下的劳动力池，是公司接单、本人接单子、本人工作中的三方資源无缝拼接服务平台，从內部订单申请办理、外界接单子、做兼职到岗结合一体协作，协助公司与劳务公司的花费清算、劳动力与兼职工资完成便捷派发，连接中国各省税优现行政策，有效、合理合法开展税薪提升，全方位为劳务公司和公司颠覆式创新。

   针对企业管理人员来讲，能够协助管理人员制做劳动力方案，在根据全国各地范畴内的互联网大数据基本上，产生有竞争能力的职位招聘方案、劳动力方案，进一步提高招骋实际效果，提升入职率。对于某些专业性职位和独特要求职位，人科云亦能完成自定课程内容与考試、全自动消息推送和跟踪学习培训成效，保证受聘人娴熟入岗，大幅度降低企业员工培训成本费、提升 学习培训高效率。
     
   优化绩效考核管理、雇佣关系，避开劳动力风险性

   在线办公阶段下的考勤系统仍然必不可少，运输的考勤管理系统，完成了集远程打卡、精准定位每日签到，考勤管理信息内容全自动储存的智能化一体化作用。任务区打卡签退，一键进行，施工时间智能化储存总计，产生施工时间積分，运营后台根据后可立即取现清算薪水，集数字化和安全系数于一体。除开薪水即时测算，对于工作上产生的奖罚事情适用即时递交，花费线上计算，劳动力合作高效率灵便。

   对于一些薪资结构或薪酬构造较繁杂的技术工种和员工，运输的业绩考核系统软件适用多层次薪酬回朔测算及次序测算，并行处理各种繁杂薪酬业务场景及提成测算。保证全部数据信息一键计算、准确，协助招标方HR完全解决作表核表烦恼，进一步提高人力资源管理服务项目组织满意率。

   针对用工要求很大的公司或人力资源管理公司，个人社保、个人所得税的交纳、调整毫无疑问是极大的劳动量，可根据即时连接网络，融合全国各地人力资源现行政策，完成个人社保、个人公积金账表实付与认缴出资额数据信息全自动比照，交费数据信息不会再失帧；个人社保数据信息全自动测算，每一年调基补差不会再犯愁；个人所得税全自动总计测算，专项附加不会再困惑。
     
 
   高效率分配任务管理方法，提升 劳动力高效率

   在家工作，对企业来讲，磨练的是把总体目标拆卸为每日任务的工作能力，对员工来讲，十分磨练区别工作中和歇息的工作能力。在线办公产生了间距上的麻烦，可是也让大伙儿工作规划更单纯，更对焦。

   所配用的任务管理作用，能够根据管理人员的任务分解为全部职责职位挑选出适合的受聘工作人员，不论是精英团队或是本人，都可以确立自身的工作职责与总体目标。

   针对新产品开发的工作内容，问题导向型十分强，溶解完工作中后，每一个人按期交货自身的成效，实行期内根据简易的碰头会，进行信息内容同歩。每一个人都为結果承担，省掉了许多時间上的损失，反倒让工作中更为增产。

   针对服务项目类的工作内容，更能够依据实际工作中要求和工作中情景，灵便挑选、分派、每日任务下发，协助公司快速寻找适合候选人，真真正正完成灵活用工！
                         


   灵活用工时期下活跃性的并不仅是维持公司和员工的简易公路桥梁，它是有活力的劳动力AI智能机器人！能够根据劳动力全过程详尽纪录并智能化汇总、剖析、呈现各种数据分析表，剖析劳动力高效率，根据互联网大数据作出有效的选择、强烈推荐，真真正正完成灵便便捷的劳动力合作。

   配用智能客服系统作用，能够根据简易地人性化调节，为公司完成自动化技术的招聘工人、学习培训、劳动力，确保服务平台优良的经营应用。完成智能化代管的灵活用工最理想化情况！

   对本人而言，灵活用工让本人在就业时有着充足的协调能力、管理权、契合度，与此同时还能追求完美自身喜爱的工作中，达到工作中使用价值，并完成工资收入构造的多样化。

   对公司而言，灵活用工代表着公司无须长期性聘请很多人力资源，在必须的情况下去精准分派工作中、付款工资就可以，最立即的实际效果是便是能够减少用工成本费。

   从国际性自然环境上看，资本主义国家的灵活用工占有率高些。而过去三年里，在我国灵活用工聘请方的提高确实有井喷式加速的发展趋势！

   大家坚信，的问世必定是必然趋势时期所需，推动着社会发展人力资源雇佣关系的新转型。灵活用工就是从而催传出的互联网经济商圈，由传统式的蓝领工人蔓延到上班族及其更高技术的优秀人才，真真正正释放出来人和机构的使用价值，产生一个井然有序而灵便的公民社会！

   全国各地协作热线电话：400-156-0532