前情提要：

许多情况下我们在讲“灵活用工”，见到许多分析与实例，听见许多人到讲它是发展方向的大势所趋，那麼到底灵活用工在公司生产运营里能产生些是什么呢？下边，我就陪你讨论一下：

大家务必认可，信息科技的迅猛发展为现如今灵活用工方式的发展趋势具有了极大的促进功效。

在全部人类社会的发展史中，每一次新技术应用的发生和大范畴的应用都是会在一定水平上更改原来的日常生活和工作方式。近些年，信息科技的持续发展趋势和自主创新，使我们的日常生活消费方式和工作方式发生了翻天覆地的转变 。将本来以长期性固定不动聘请、固定不动工作中时间及地址、固定不动工作职责及工资待遇的传统式工作模式转为了智能化的服务平台聘请、短期内聘请、劳动派遣、劳务派遣等多种多样灵活用工方式，与此同时，原来的企业关键业务流程所常用的规范聘请方式也在向灵灵活化和多元化发展趋势。

第一，生产流程溶解。在生产过程中依照不一样的生产制造每日任务和生产工艺能够将企业的生产制造主题活动分成关键业务流程和辅助业务流程。一般状况下，企业会将关键业务流程开展集中化操控，并根据规范的聘请的方式分配相对性平稳的关键员工来担负；而辅助业务流程则从生产过程中被分离出来出来 ，授权委托或业务外包给别的企业或单核心员工进行。伴随着新技术应用的发展趋势，本来的关键业务流程也进一步溶解，一部分关键业务流程转换变成 了輔助业务流程被业务外包或授权委托。比如人力资源资源优化配置、财务会计等。生产流程进一步溶解促进系统化服务外包及其灵活用工的进一步发展趋势。

第二，岗位溶解。规范聘请方式是以岗位为企业开展经营管理的，一个职位能够包括多种工作职责，在职位上产生一个持续的工作中传动链条。在灵活用工中，能够将职位中所包括的某种工作职责独立分离出来，交给企业內外运营专员承担，也就是以岗位中所包括的工作职责为企业灵便开展经营管理，其結果是根据工作职责分工的精细化管理进一步提高生产率。

第三，员工工作能力共享。在规范聘请方式中，员工通常被固定不动在一个岗位上，所应用的是与其说岗位关联的关键工作能力。但在如今社会发展中，员工通常具备多种多样工作能力和工作方式，如公司员工既能够运用碎片时间根据互联网平台做兼职做“网络约车”驾驶员，还可以在互联网平台上设立店铺，；医师在歇息日还可以在不一样的医院门诊从业多点执业等。信息科技的发展趋势，使员工所具备的不一样工作能力在适合的時间和自然环境中得到充分运用，也为工作职责分工的精细化管理给予了标准和基本。

生产流程、岗位及其员工工作能力的溶解，为工作职责分工精细化管理给予了基本。溶解以后务必开展配对融合。融合便是把同样的工作职责与员工同样的工作能力开展配对，即溶解后的辅助项目外包与系统化企业服务的合理配对融合、工作职责与员工工作能力的配对融合。它是完成生产率提升 的重要环节。科学研究合理的配对融合将产生“技术专业的事儿由技术专业的人来做”的生产模式，进而完成生产率的提升 。

灵活用工方式是工作职责分工精细化管理的物质，具备提升资源分配和生产模式、提升 生产率的功效，甲乙双方的一同要求决策了其存有的必然趋势和普遍性。

以上内容中，大家可以很清楚的见到，“灵活用工”将为公司产生的是巨大的减少产品成本，提升 生产率，完成公司的可稳步增长。

而应公司工作职责分工精细化管理的要求，人力资源管理公司务必要持续提升 本身的系统化服务能力，真真正正保证“技术专业的事交到技术专业的人来做”，这对人力资源管理公司的技术性发展和应用水平明确提出了挑戰。