内容概述：

灵活用工发展趋势必定是不可逆的，在我国、公司、客户多方面促进与需求中，已不会再是追随发展趋势早与晚的难题，只是在最初的环节，挑选最好是的服务平台推动本身转型发展的难题，服务平台随时欢迎的添加！

在现如今宏观经济政策形势下，公司的竞争优势不会再是优秀人才，只是人力资源资源优化配置的工作能力。人力资源管理早已变成 危害公司生产制造和发展趋势的第一资源。但伴随着在我国人口老龄化的消退、年青的人力资本构造不会再，愈来愈多的公司遭遇人难招、用工难及其人工成本趋高的管理方法难点。

“当关联性传统式成本费开支监管趋与此同时，人力资源管理管理能力决策对公司隐型成本费的控制力，是现如今公司的较大 区别。”山东人力资源局社保厅、人力资源管理销售市场处张龙处长说。

从资本主义国家人力资源市场的发展史看，伴随着人力资源市场发展趋势、质量指标的持续提升 ，会产生人力资源市场协调能力持续升高。在时下，我国发布完成更高品质和更充分就业的对策；我国人口老龄化消退，人力资本构造从“供过于求”反转为“求超过供”；共享经济模式飞速发展；传统式工作模式愈来愈灵活化的四大新时期，人力资源管理也发生了更改并迈入新发展趋势——灵活用工已经中国的崛起。

灵活用工具备人性化、及时化、灵活化等特性，是新技术应用促进功效下的物质。其实质是一个根据溶解与融合来完成并推动工作职责分工精细化管理的全过程，具备提升资源分配和生产模式、提升 生产率的功效。

灵活用工的功效不仅反映在公司的招骋阶段、学习培训阶段、绩效考评阶段、薪酬管理方法阶段、员工关联阶段，还能让公司保证风险性可控性、义务能转、成本费由此可见。，在确保劳动者权益的与此同时，还能让公司获益，是业态创新互联网经济下的一种发展趋向。

灵活用工为公司降低成本

在产业结构和人力资本构造产生变化的时代特征下，中国公司人力资源资源优化配置正从人力资源资源优化配置变化为人力资源管理方法。这驱使公司务必具备充足的销售市场沟通能力与延展性化管理水平，与此同时能立即、迅速、稳定地调节其人力资源管理对策。

灵活用工日益突出，在很多先人的工作经验中，大家根据很多的实例证实，灵活用工不仅能为公司提高30%效率，还能合理减少公司20%-30%综合性成本费。而在sh'先合理灵活用工情景的构建中，灵活用工服务平台毫无疑问变成 一个必定的挑选。

服务平台完成精确配对

应用服务平台完成专业化、数字化的管理方法，从招骋、管理方法、会计多阶段完成效率提高，这一切都可以根据具有多种作用的服务平台完成。在人力资源管理公司与顾客中间、公司与员工中间构建高质量的服务平台，完成精确的要求配对。