灵活用工就是指公司短期内或新项目型的用人方式，是传统式用人方式的填补，广泛运用于每个领域的每个职务级别。公司根据用工的周期性要求，灵便地按具体立即的要求聘请优秀人才，而公司与优秀人才不创建宣布的全职的劳务关系的全新升级用人方式。

从理论上而言，只需非全职的的劳务关系，通称为灵活用工，例如劳动派遣，非全日制日制用人，钟点工、零工等。小范围上而言，便是灵活就业人员，如美团小伙、网络主播等。

灵活用工系统软件被诸多公司关心关键归入下列三点：

1.达到公司临时用工要求，减少公司用人风险性

公司人力资源资源优化配置有“三难”:即招工难、留才难、令人走更难。新员工业务水平达不上预估该怎么办？员工对薪酬调节不满意该怎么办？工作人员沉余必须裁人该怎么办？
挑选灵活用工能为公司降低工作人员贮备，公司依据本身的订单量来挑选灵活用工工作人员的总数，可重复性或周期性、暂时性的工作中能够交到灵活用工工作人员进行，不用过多贮备全职的工作人员，更能为公司处理招骋的工作压力或业务流程完毕时裁减人员引起异议的风险性。

2.减少公司用人成本费

灵活用工系统软件可以协助公司节约人力成本，当有用人要求时，能够随时随地根据灵活用工服务平台即招即用，且能够随时随地终止。传统式用人方法中，公司与员工签定劳动合同书，存有不给员工交纳社保的状况，当碰到员工生病、工伤事故时，公司必须担负承担责任。碰到员工辞职涉及到个人社保异议时，必须补交并交纳迟纳金等。而在灵活用工的方式中，本人与公司中间组成的是民事诉讼上的法律事实，此刻就不会有因交纳社保造成 的法律依据。

3.提高企业经营高效率，节约企业经营管理成本

灵活用工系统软件关键以結果为导向性，点评的关键规范是看能不能准时交货出符合规定的成效，相比于不仅管理方法全过程又要管理方法結果的基本用人方式，只管理方法結果的灵活用工方式下，企业经营的高效率会大大的提高，而且能够为公司节约很多办公费用，减少公司資源性支出，公司还可以为稳步发展应用大量的資源和活力。
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