2017年，从我国与国际性上资本主义国家“灵活用工”自然环境比照中能够得到：日本的“灵活用工”聘请方式早已十分完善，“灵活用工”在人力资源管理领域中占有率已到42%，英国略逊一筹，占有率32%。而我国的“灵活用工”的组成仅占据人力资源管理领域的9%，与日本和英国对比差别很大。

“灵活用工”的劳动力方式在资本主义国家占人力资源管理领域关键比例的关键缘故有：1、资本主义国家在国家发展中着重点慢慢从第一产业（农牧业）、第二产业（工业生产）变化为第三产业（服务行业），第三产业（服务行业）早已变成 我国工业发展的关键支撑。2、在服务行业走向成熟的全过程中，必须很多的服务行业种类的工作人口数量。因而伴随着人力资源管理技术性的持续推进，资本主义国家“灵活用工”的劳动力方式慢慢发展趋势，最后变成 人力资源管理服务业中规模较大 的细分化领域。

在我国做为人口大国，在“灵活用工”聘请层面还处在初始阶段。但依据上述数据信息可以看得出，以往5年间，在我国“灵活用工”聘请层面有提高加速的发展趋势，发展趋势优良，行情升高显著。

伴随着要求的日益提高，在我国“灵活用工”领域收益经营规模逐渐上涨，依照复合型提高行情将呈“J”型指数型增长。预测分析到2025年，全部灵活用工领域收益经营规模将做到120.4千亿元，具备丰厚的行业前景。

在我国“灵活用工”群体类型大概分成3种，即做兼职、灵活就业人员和编外人员3类，从总体上：

“做兼职”：就是指在兼职人员在没有摆脱做好本职工作的状况下，运用碎片时间从业第二职业，上班时间比较灵便。兼职人员为第三方给予精力或用脑开支，与公司是一种利益关系。

“灵活就业人员”一般为脑力劳动（文学家、编写、财务会计等）或专业能力服务供应商，不归属于一切机构，不向一切顾主作长期性服务承诺而从业某类岗位，灵活就业人员可玩性较高。

“编外人员”是公司、机关事业单位根据签署劳动合同书招生的短期内性职工。合同书一般采用书面通知，內容包含期限、每日任务及一同遵循的各类责任等。上班时间和工作职责比较固定不动。

2013-2017年5年里，归功于诸多共享资源技能型人才服务平台的造成，灵活就业人员的类型不断完善，发生大量热门职业例如网络主播、家中主厨等职业类别，促使灵活就业人员的占有率持续上涨。2017年灵活就业人员在灵活用工类型中的占有率已超出20%。做兼职类劳动力方法因为各种互联网兼职服务平台的造成，求职信息散播更为快速，兼职人员搜索求职信息更为便捷。与此同时兼职人员从业做兼职的门坎较低，非常容易开展，因而做兼职类劳动力方法在灵活用工中维持30%上下的占比。编外人员上班时间较长、薪酬较低、可玩性较低，与此同时2014年逐渐推行的《劳务派遣暂行规定》对劳动派遣的劳动力方法开展了三性（暂时性、辅助或是代替性）职位、10%外派占比的限定减少了公司选用劳动派遣合同书劳动力的兴趣爱好，原来超占比的劳务派遣工也迫不得已更改劳派，因而近些年编外人员占有率逐渐有降低的发展趋势。

1. “灵活用工”聘请人群画像

1） 地区遍布

2） 年纪遍布

3） 领域遍布

在“灵活用工”招骋中，IT行业占有了很大的占比，比传统式实业公司公司要求更高。在其中，绝大多数为互联网技术娱乐产业、专业技能特殊服务给予服务平台，这一部分服务平台针对合适服务平台特性的工作人员需要量巨大，其根据打造出服务平台的KOL，来吸引住关心获得总流量，服务平台与零工工作人员中间并无肯定的附设关联，可玩性高，这也是近些年聘请要求的一大变化。次之影视传媒因为其领域特点，在巡回演唱、展览会、电影路演等新项目上针对临时性工作人员的需要量大，所占占比近17%。

调查分析表明，现阶段“灵活用工”绿色生态经营规模早已慢慢产生，我国产业布局转型正产生劳动力方法全局性转变 的结果。“灵活用工”的劳动力方式为公司产生更低的劳动力成本费和高些的生产能力高效率，未来十年将进到一个“爆发期”，这也将产生在我国人力资源管理服务外包销售市场近20年的迅速发展期。

伴随着市场环境的塑造，公司在人力资源应用层面愈来愈省吃俭用，人工成本的把控早已变成 公司运行中关键的一环。多元化的服务平台为应聘者给予了多元化的工作中挑选，朝九晚五不会再是应聘者的唯一挑选。信息内容间的直触碰达减少了过去工作招聘的经济成本，如雨后春笋的各种应用平台也将变成 很多人专业技能转现、劳动力转现的演出舞台。

文中一部分数据来源：人力资源管理行业分析报告

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