“我爸爸一生只干了1份工作，我的一生将做6份工作，而我们的孩子们将与此同时做6份工作”。——车辆共享资源企业Zipcar创办人罗宾·蔡斯。
灵活用工前兆：第二职业的兴起
近几年来，有着第二第二职业的人愈来愈多，很多蓝领工人和上班族也逐渐添加在其中。

淘宝网UI设计师王丽，是俩位小宝宝的母亲，她的周末兼职是给淘宝卖家设计网页，ps修图是她的擅长活。在群内依照每日任务接单子，一个月出来大约有1万余元上下的收益。“做兼职既能够让我还在兼具照料小孩的前提条件下赚到婴儿奶粉钱，还可以要我维持对专业技能的娴熟感，不会被社会发展取代。”

外卖员陈祥的逻辑思维更简易，他期待可以尽早赚到钱，在家乡县里买一个房子，把婚给会结。在他的电瓶车后排座上，与此同时放着美团外卖和饿了么外卖2个小箱子。他说道，“我对这一地区早已很熟，店家在哪儿，消费者在哪儿都门清。与此同时在2个服务平台接单，一趟能与此同时送3-5单，那样跑一趟挣的钱也多。”

boss直聘顶尖人力资源管理官冯丽娟表明，近些年初入职场人心里焦虑情绪陡升，工作中的归属感早已降低到最少，愈来愈来多的人感觉自身的工作中随时随地会淘汰。对她们而言，做兼职变成一层大量的确保。

零工经济被觉得是人力资本的共享资源，一种不断创新的工作模式。依照海外的工作经验，造成零工经济的关键缘故有两个，一是经济下滑，二是人力资本人口数量降低。我国如今的社会发展情况与日本90年代极其相近，都遭遇着社会发展社会老龄化，人力资本降低及遭遇经济下滑的工作压力。

依据中国统计局数据信息，在我国二零一九年Q3的GDP增长速度为6%，为1992年纪录至今同比增长率最少。另一方面，在我国工作年纪人口数量在2011年做到9.4一亿的最高值后，持续七年总数降低。从2011年到2018年，我国已总计降低人力资本434三万人。

公司端灵活用工刚性需求
在公司端，灵活用工也变成一个发展趋势。《2018中国共享经济发展年度报告》强调，接近65％的HR表明，灵活用工已经快速变成企业发展规划的新形势。

现阶段，在许多 机关事业单位，被大伙儿看作金饭碗的职位，愈来愈被灵活用工替代。据刑事辩护律师杨新表露，现阶段人民法院管理体系的新趋势便是，除大法官以外，这些辅助的纪录工作人员、入录工作人员、派发結果工作人员，均选用业务外包体制。

针对公司而言，新的经济发展趋势下，灵活用工能够协助公司节省人力成本，提升人岗匹配率，迁移劳动力风险性，完成业务流程灵便配备，进而减少综合性劳动力成本费。

人瑞集团创办人、前华为公司人力资源管理高级副总裁（第一任）张建国在 2018年 11月 3日的“第 27届中外管理官产学恳谈会”讲话上强调，灵活用工能让公司效最少提升 30%之上，成本费上减少 20%-30%。

不但是初创公司，就算是像腾讯官方、阿里巴巴、华为公司那样的大企业，也一样这般。伴随着业务流程愈来愈风范，愈来愈交叉式，大佬的界限愈来愈广。越发自主创新，失误率就越高。在这个时候，她们也更趋向于灵活用工减少风险性，进而防止出现忽然很多增员，很多裁人，导致公司的知名品牌、股票价格的动荡不安。

相对性于上班族而言，以蓝领工人为主导的服务行业可能是灵活用工提高更快的领域，这类工作中对服务生的专业技能的规定不高，来啦大部分都能做。

立在公司的视角看来，其动因有，第一，服务行业销售额伴随着時间的起伏十分大，这造成闲的情况下人力资本消耗，忙的情况下人力资本不够；第二，物业管理、零售、餐馆、快递公司等为意味着的服务行业盈利广泛也不高，对人力资本成本费较为比较敏感；第三、服务行业归属于劳动密集领域，人力资本空缺大，以美团外卖为例子，仅她们一家公司，就会有五十多万的快递小哥。次之是加工制造业。但加工制造业的特性取决于，领域订单信息一般集中化在上半年度，并不像服务行业，每日的销售额都是有十分明显的波峰波谷。

智能化——新时期的数字化先行者
灵活用工在中国尚处在前期。人瑞人才《二零一九年我国灵活用工发展趋势市场研究报告》中表明，我国的灵活用工仅为9%，抛去劳务派遣和劳动派遣，不上1%。

在许多行专业人士来看，劳务派遣和劳动派遣不可以算得上真真正正的灵活用工，是公司为了更好地降低劳动力风险性，只有算得上法律法规方式的灵活用工。真真正正的灵活用工是按需招骋，以项目制为主导，時间灵便。

一方面，灵活用工刺激性了公司的劳动力要求，公司造就的价值更变大，可以给员工给予的职位也在变多；另一方面，人和公司间的关联，很有可能会从原先售卖“時间 专业技能”的长期性雇佣关系，变成以售卖专业技能为主导的合作关系。

青团社创办人邓建波在接纳《锐问》访谈时觉得，“将来，不容易有些人做人做事的事儿，每个人都有智能化的标识来做自我约束，只需智能化的得分层面充足高，沒有一个人敢不遵循游戏的规则。”

创新引领，由北京市灵活用工发展趋势有限责任公司自主研发的智能化服务平台——面世，它是一套根据公司灵活用工方式的技术专业高效率的劳动力智能管理系统，选用SaaS级技术架构，集团旗下有小灵工、个人所得税智能机器人等好几个单独企业，专注于人力资源管理领域并以高新科技推动人力资源管理企业向智能化系统转型发展。

数字化全方位遮盖
服务平台深得互联网大数据规律性，重点产品研发的劳动力池管理方法作用，将全部入驻平台的客户信息永久性保存，随时随地查询数据信息不遗失。与此同时，可以详细的纪录员工职业发展，按员工专业技能优化归类，详细纪录员工职业生涯数据信息，择优录用劳动力。为了更好地达到公司劳动力池累积的要求，在微信小程序端专业订制了强烈推荐管理方法作用，根据代理商及强烈推荐体制，激励职工强烈推荐亲戚朋友，扩张劳动力池，扩充优秀人才数据信息经营规模，用最少的成本费开展招骋，合理提升招骋高效率。并适用人力资源管理公司完成数据信息民营化。

劳动力薪酬根据積分的方式数字化存有，积分制管理作用中可以依据员工考勤管理状况即时纪录積分变化，積分数据信息即薪水，申请办理取现后台管理审批，保证 资金财产安全。服务平台后台管理的财务会计开展大批量审批转款，清算情况与转款数据信息自动更新。适用批量导入报表核查考勤管理与薪水，信息化管理让财务会计高效率翻番。
智能化系统全过程管理方法
服务平台是结合了APP、PC端、微信小程序的多终端设备智能化服务平台，三端智能化系统相互配合，较大水平上为应用公司和应聘者给予智能化系统服务项目。在任务管理页面设计上职工端可以即时收取和发送，智能化信息内容提示，分派智能化系统，合理提升信息内容的传送高效率，节约时间成本费。服务平台特有的职位管理方法作用可以完成与公司相符合，任务发布能够一键关系，竖直的职位信息化管理，数据信息呈现清楚，应用方便快捷。

公司端或人力资源管理端应用时，排班表管理方法作用不但可以井然有序的管理方法每日任务及员工车次，并开发设计分派每日任务作用，迅速智能化配对，高效率招聘工人。九大程序模块完成即时查询，分派、审批智能化一键进行。考勤系统根据地形图地区精准定位、范畴限定等方法，智能化完成精确纪录员工每日签到签退纪录，与此同时能够完成人力确定施工时间，保证 准确，合理提升考勤系统高效率。与此同时微信小程序可以完成OEM贴牌生产，员工可以智能化系统的立即联接登陆人力资源管理公司自主品牌的微信小程序开展入岗工作中，可以合理提高公司的品牌形象及员工认同度。

将来，许多 新工作中都是会是边干边学，这会变成初入职场人的常态化。针对公司来讲，人员配备很有可能会立即变成“关键管理层 技术骨干员工 按需劳动力”的方式。公司的协调能力会提升，对员工的管理方法也会更为的数字化。针对员工来讲，收益来源于也将不仅是单一的企业薪水，而将是大量根据灵活用工业态创新下的兼职收入或财富收益，这也有益于本人和社会发展企业完成财务自由的企业愿景。

的一个核心内容是：本人不以公司全部，但能够为公司常用。因此在专业技能的挑选上，大家会愈来愈趋向于具备价值的通用性专业技能，并非只有着企业价值评估的独特专业技能。传统式的雇佣关系是工作中为关键，新的灵活用工是以优秀人才为关键，而且极为数字化、智能化系统。

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