2020年，肺炎疫情下，灵活用工变成了一个走红的热门词汇。实际上灵活用工并不是如今才火，早在2019年就数次被提到。第二届人力资源管理高峰会上，国家人社部政策法规司原调研员余明勤就曾发布了《中国公司灵活用工剖析》的主题风格演说，他表明：伴随着移动通信、互联网技术和人工智能技术技术性的持续提高，为员工降低上班时间和缓解工作强度给予了很有可能，公司中一些原来的全日制工作中情况有可能根据非全日制劳动力分配就能处理。

灵活用工是一种发展趋势，是新的生产主力发展趋势决策新的生产要素。2019年的《政府工作报告》里也宣布提及要“提升灵活就业人员、新学生就业形状的适用”。浙江省人事厅公布的《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》，也注重公司应当采用形式多样的工作劳动力方法，在确保从业者的权益的与此同时，也缓解公司的工作压力，推动社会稳定。

毫无疑问，灵活用工，已经以一种全新升级的速率向大家“飞驰”而成。灵活用工市场的需求即然那么大，为什么我国绝大多数公司却随便害怕试着呢？实际上是许多 公司由于灵活用工的乱相，而误会了灵活用工。

灵活用工有什么乱相？
①灵活用工，相近灵便付款？

有的公司或企业的片面性了解："灵活用工，相近灵便付款"，如同大家按钟头清算、按天去清算、工作中完就清算，但灵便付款是一种付款方式，并非劳动力的方法。灵活用工能够完成灵便付款，如同滴滴打车与驾驶员的合作方式，能够是按月清算，还可以及时清算，因而灵便付款，并不等于灵活用工，它只是是一种付款方式。

②灵活用工=钟点工/做兼职？

钟点工实际上跟灵活用工并不是一个定义。钟点工指的是公司或是人力资源管理企业招一个人，依照钟点工的方法用，每星期上班时间不超过24个钟头。它是一种劳动力方法，不属于大家今日提到的这类灵活用工的这一大定义。跟钟点工较为相近的是做兼职，做兼职便是运用碎片时间去给予服务项目，做兼职跟钟点工的关键差别便是没有时间的限定。与此同时我们可以见到，不论是做兼职或是钟点工，它实际上是一种相对性灵便的劳务关系，可是这类劳务关系没法转换成一种服务项目的方法。公司立即用钟点工立即用做兼职会较为灵便，但没法完成灵活用工的使用价值。

③灵活用工=延展性劳动力？

什么叫弹性劳动力？就是上班时间延展性，例如三天工时制度，四天工时制度，例如每日独立工作中8钟头或4-6钟头。它的实质指的是一种考勤管理方法或是一种考核机制。

④灵活用工=劳动派遣/业务外包？

劳动派遣和业务外包的是人力资源管理企业跟公司的一种协作方式，这类协作方式跟灵活用工中间是沒有对应性的。依照传统式劳务关系，去做外派或做业务外包，自身即不属于灵活用工范围。因而大家中国许多 的灵工的知名品牌，及其一部分在做灵活用工服务项目的人力资源管理企业，有非常一部分可能是选用了之上好多个定义之一。之上定义和灵工皆有关系，但也不意味着灵工。

正由于对灵活用工这么多的乱相误会，因此有的公司沒有去试着。事实上，灵活用工的实质是对零散人力资本的最好配制。灵活用工的完成，是必须 有四个标准的。这四个标准中，假如有一个缺少得话，灵活用工在实践过程中，公司和人力资源管理企业中间全是没法开展配对的。
灵活用工必须 什么完成标准？
①技术性标准。灵活用工的管理方法跟传统式的管理方法不一样，它是一种新的管理方式。因而给予灵工服务项目，假如本身沒有技术性，还能够依靠灵活用工服务平台的管理方法技术性。技术性关键包含两层面：一方面是灵活用工的管理方法，包含信息内容的公布、配对、确定、考勤管理考评这些——是一个人力资源资源优化配置的技术性；也有一方面是付款标准，即灵工准时清算的标准。

②确保标准。这一确保指的是，灵工工作中全过程中出现意外、安全事故的确保，也有灵工的付款确保。即一个公司和本人中间根据一个服务平台，最后信赖。出现意外与付款2个确保解决了，灵工才可以完成。

③供求标准。就供求而言，大家会发觉公司立即用工成本费愈来愈高，立即惹人也愈来愈难；而如今以九零后为主导的从业者，对简单的学生就业自然环境、办公环境的承受度也急剧下降。因而灵工根据招骋和成本费的考虑到，拥有要求。从员工的视角而言，融合九零后对枯燥乏味普普通通反复工作中的厌倦感，灵工能够给予不一样情景转换的办公环境，因而公司和应聘者对灵工都存有着要求。

④法律法规标准。灵活用工在中国是有法律法规适用的。一方面是《劳动合同法》容许了多种多样做兼职，在法律法规范围，灵活用工是被认同的劳动力方法。另一方面，2016年税务总局47号文档里边，"劳动派遣服务项目"被精准定位成人力资源管理企业给公司给予的各种的灵活用工服务项目。因而在税务总局上大家可以见到灵活用工做为劳动派遣服务项目类的一种，能够依照劳动派遣服务项目的內容开展缴税，享有有关的劳动派遣现行政策。

在技术性、确保，供求、法律法规标准均达到的状况下，灵活用工才具有了标准。正由于这四个标准，许多 公司沒有达到。因此必须 一既能达到灵活用工找工和公司劳动力要求，又能确保彼此合法权利的服务平台型商品开展促进。服务平台恰好是一个因此为之的商品。

灵活用工服务平台“”，可以合理的协助公司根据政府部门认同的合理合法合规管理方法，确保企业本身利益、控制成本与风险性！选用SaaS级技术架构，借助本身强劲的技术性支撑点，在综合性人力资源资源优化配置上对人力资源管理企业人力资源管理、员工学习培训、减少流动率、劳动力风险防控等层面都给予了强有力的作用适用。

服务平台将灵活用工作为一个服务项目商品或是服务项目內容来看待。在这类状况下，彼此中间就"灵活用工"有三个流程必须 进行。
进行灵活用工有什么流程？
灵便配制

灵活用工的配制针对服务平台来讲，重点在于它的配制使用价值，也就是灵活用工。服务平台对总量工作人员的配制，便是对目前工作人员的一些跨企业的配制。

传统式的外派和业务外包对原顾主给予的是传统式的外派服务外包，服务平台对新顾主给予的便是灵活用工服务项目，而人力资源管理企业给予的是这类配制的使用价值服务项目，根据服务平台的配制使用价值去完成。

服务平台完成了用人公司多重身份转换，达到人力资源管理企业与此同时是劳动力公司的状况，融入了用人公司的多种多样要求。这般，不论是人力外包或是临时用工，公司都能够根据服务平台作用完成转换。对职位和工作人员的管理方法，也越来越机动灵活，能够以公司的真实身份招入临时性员工的与此同时，能够以人力资源管理企业的真实身份将人力外包出来 或是揽入，真真正正展现了公司端灵活用工精粹。
灵便贮备

灵活用工的第二步实际上是一种贮备，是对增加量的贮备。灵活用工服务平台，，具备总量工作人员，与此同时贮备了许多 增加量工作人员，随后为公司开展按需的配制，便是贮备的使用价值。

重点产品研发的劳动力池管理方法作用，将全部入驻平台的客户信息永久性保存，随时随地查询不遗失，产生行业动态明晰和数据信息巨大的劳动力池。与此同时，可以详细的纪录员工职业发展，按员工专业技能优化归类，详细纪录员工职业生涯数据信息，择优录用劳动力，适用人力资源管理公司完成数据信息民营化。

适用本人代理商作用，能够连接每一个服务平台连接者的本人資源，较大很有可能的扩宽劳动力池和人才储备。在服务平台上进行申请注册的应聘者，能够根据二维码共享，协助身旁大量的求职意愿盆友添加服务平台，一旦新员工入职取得成功，分享达人也会得到積分奖赏，这类身心健康科学研究的奖励制度，可以较大概率的协助应聘者获得权益，也耳濡目染的协助服务平台完成人才储备和劳动力池的扩充。
灵便付款

以灵活用工的方法付款，可以处理大家许多 公司的管控或成本费难题，在这儿付款的使用价值关键实际上便是一种薪酬的分拆，或是叫劳务关系的分拆。

公司把一部分的岗位取得灵活用工的服务平台，由服务平台之外包的方法洽谈岗位，让这种员工在第三方平台上确定这种岗位，授予它一种付款使用价值。公司把一部分花费付款给服务平台，服务平台派发员工，那麼这一部分花费就变成员工灵工个人所得。这一不属于公司的薪酬个人所得，因而，这一部分开支，就不容易列入公司的薪酬职工薪酬的范围，也就不容易列入有关的税金，也不会列入未来的赔偿里边去。从而它得到协助有公司完成管控和成本费目地。

在有关薪水清算的方式上，服务平台并沒有采用传统式的人工费用统计分析方法，只是结合了积分制管理，将积分制管理推动人的本性、激发工作主动性的优点灵活运用。在服务平台上，積分可以依据员工考勤管理状况即时纪录積分变化，積分就是薪水取现的根据，最终積分取现。每一笔申请办理取现都必须 历经后台管理审批后才可排出，保证 资金流入肯定安全性。

灵活用工差别于固定不动全职的劳动力，是公司根据用工要求的波峰波谷、灵便地按需聘请优秀人才、公司与优秀人才不创建宣布的全职的劳务关系的全新升级劳动力方式。此类人力资源管理依照要求随时随地应用，随时随地终止。方式更加灵便，不用投入附加花费，也不用繁杂的入离职流程，公司节约了成本费，优秀人才使用价值还可以获得充分运用。

近些年在互联网技术大环境的冲击性下，“灵活用工”逐渐变成诸多如服务项目、餐馆、新零售、互联网公司等领域的新式劳动力方式。以“灵活用工”工作人员取代全职的工作人员的“灵活用工”方式，促使公司能够更高效率地开展员工管理，进而节约企业经营及人工成本。在试着到“灵活用工”方式产生的收益以后，大量公司挑选了该劳动力方式，促进了“灵活用工”销售市场的发展趋势。

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