时下许多公司受肺炎疫情层面的危害，都逐渐选用人力资源管理信息化管理灵活用工的方法处理劳动力难点，但灵活用工是一种较为独特的方法，大家都非常关心的是在开展灵活用工前的协议书是否算签署了合同书，实际上这需看实际的状况，下边就要人力资源管理信息化管理来详细介绍灵活用工协议书算得上劳动合同书吗?

在非全日制劳动力中，一旦产生关于劳动仲裁，用人公司最先应证实彼此中间的非全日制劳动力关联，而劳动合同书毫无疑问是明确用工性质的最好证实。书面形式合同书可以证实员工与用工公司中间系非全日制劳动力关联并非客观事实劳务关系，有利于用工公司规避风险。

依据《劳动合同法》的有关要求，非全日制劳动合同书的內容由彼此商议明确，內容上理应包含上班时间和限期、工作职责、劳务报酬、劳动防护及其工作标准等条文，但不可承诺实习期。

为非全日制员工选购社保可合理分散化工伤赔付风险性，而且用人公司所担负的社会发展保费并不高，因而，为非全日制员工选购社保可合理预防对外开放担负工伤赔付或人身伤害赔偿的风险性。

除开之上两层面风险性预防措施外，用工公司还应搞好劳动力管理方法，如搞好非全日制员工的考勤系统工作中，搞好有关劳务公司服务提供者上班时间的信息内容纪录，用于做证其非全日制用工性质;或防止出现规定非全日制员工“加班加点”等导致其上班时间超出或变向超出法定时限情况。

在网络时代，公司必须 的是更全透明、更高效率、更有确保的服务项目，人力资源管理信息化管理根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司给予高效率、便捷，且技术专业的人力资源管理信息化管理灵活用工服务项目。

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