近年来，“灵活用工”变成一个高关注度语汇。从学生就业不容乐观到社保入税加剧公司工作压力，灵活用工方式打开仿佛早已被默认设置为一把运转乾坤的锁匙。

市场需求加重，技术性持续创新，公司的将来无法预计。公司的运营管理决策由原先的长期性管理决策变成短期内管理决策，接踵而来的不仅是企业内部的聘请调节，合理运用灵活用工的方式也被日益高度重视。“灵活用工”本就归属于“外国货”，在我国当今的就业前景下，它是不是能被中国公司所接纳？

2020年第一季度，伴随着防护后流动人口的相继返修，各个领域已走上正轨2个月多，2021年一季度的招聘工人状况与上年对比，总体展现“职位供需差别很大”“劳动力方式多样化”“新一线城市关注度升高”等3大特性。

在互联网技术渗入进各个领域的大情况下，诸多领域逐渐趋向多样化劳动力方法，以“零工”工作人员取代全职的工作人员的“灵活用工”方式已经快速兴起。

一线城市灵活用工占有率最大达65%之上，别的二线轻工行业为主导的大城市占有率约28%，除此之外蓝领工人顾主针对灵活就业人员的接受程度十分高，保险经纪人、家政小时工、快递公司、外卖员、电器维修、室内装修、业务员等这种职位对灵活用工的要求较为大。

灵活用工的运用优点
灵活用工差别于固定不动全职的，就是指公司根据用工要求的波峰波谷，灵便地按需聘请优秀人才，彼此不创建宣布的全职的雇佣关系。这时，人力资源管理好像水和电一样，依照要求随时随地应用、随时随地终止。这类方式更加灵便，就公司来讲，灵活用工一定有不可替代的优点所属！

1、提升人员构成的限定

时下，绝大多数用人公司必须 在某一环节完成短期内内的生产能力扩大，但如今的商业服务自然环境处在一个强烈转变的阶段，必须 随着转变的便是生产制造和服务项目。仅有切合销售市场，才可以降低短时间生产能力扩大对公司的危害。

生产制造和服务项目的转变，也就是必须 用人公司在员工配备层面有较为强的协调能力。包含工作人员、构造、系统软件、专业技能必须 等，都务必跟随不一样的商品和服务项目产生变化。

而现阶段大部分用人公司，尤其是外资公司，展现的是刚度组织架构，本年度人员构成全是固定不动的，工作内容也是规范的，这就造成 了刚度的机构和弹性需求间的分歧，也必须 用灵活用工的方式来处理机构的劳动力艰难。

2、合乎项目制经营的必须

一部分公司因其自身特性决策也，灵活用工存有很多的要求。例如淘宝网，当“双十一”、“双十二”、“年中大促”、“6.18”等来临时性，物流公司劳动力工作压力十分大，一般会选用3-6个月的灵便劳务派遣工。

在推行项目制工作中的软件开发公司，一个新项目就仅有3-6个月的時间，新项目完毕后，员工就必须 再次换企业，这类新项目型的企业也必须 采用灵便外派方式。

3、合乎周期性劳动力的必须

每一个公司都是会有业务流程空余期和劳动量库存积压期，灵活用工也可以处理季节性要求起伏难题，以酒店业为例子：酒店业有季节性之分，尤其是度假村酒店，除开具备高品质旅游资源开发的一些大城市，绝大多数度假村酒店都是有显著的季节性区别，高峰期的营业收入立即决策着全年度的盈利。

酒店餐厅选用灵活用工方式，根据与技术专业的人力资源管理外包服务开展协作，由外包服务开展员工的招骋、学习培训和管理方法，酒店餐厅只必须 依据結果付钱就可以。

外包服务存有压成本费和抬价钱的状况，且领域内良莠不齐，公司无法挑选。自然，在互联网的发展的促进下，必定会问世更合适眼底下时期的人力外包商品，处理原领域特性，给予更贴心服务。因此，灵活用工平台交易逐渐攻占上海cba。

4、年青人挑选工作中的新方法

相较为于过去那类寻找“固定岗、金饭碗”的应聘求职意识，以“90后”、“95后”为行为主体的应聘求职精兵趋向于更加随意的“灵活用工”方法，展现了我国年轻一代就业的新意识。

姚佳 行政部门

“90后”女生姚佳较为喜爱这类灵活用工方法，毕业后后她赶到上海市找了一份行政部门类的工作中。念书期内有丰富多彩做兼职历经的她并不愿意完全地做一份全职的固定不动的工作中，只是期待有大量的時间为自己“电池充电”，充分运用自身的人生理想。在空闲時间，她还接有英语翻译的工作，尽管总数并不是许多，但也算她在工作之余赚得一笔零花钱。

张峰 税务顾问

有着四年工作经历的张峰挑选与此同时为3家初创公司做税务顾问，“每星期各家公司不超过15钟头的上班时间，沒有实习期，能够 随时随地终止合同，按承诺进行工作中后有很多時间做好自己喜爱的事，收益也还令人令人满意”，张峰对现阶段的现况甚为令人满意。

由于以前固定不动在一家企业工作中，尽管薪水拿得也还能够，可是有很多空闲的時间都被自身白白地消耗没了，沒有运用起來，如今想一想或是挺遗憾的。

5、灵活用工的完成有着技术性服务平台支撑点

这么多年，大数据技术迅猛发展，灵活用工做为人力资源管理技术革命的前面，根据新技术应用激发新专用工具，灵活用工智能化服务平台的问世为灵活用工的发展趋势给予了服务支持。根据灵活用工智能化服务平台，公司和人力资源管理企业完成了对灵便职位的灵工要求，另一方面，灵活就业人员游刃有余，得到灵活就业人员。

是灵活用工服务平台中的引领者。智能化灵活用工服务平台——，是由青岛市投道高新科技自主研发的一款根据公司灵活用工方式的技术专业高效率的劳动力智能管理系统，选用SaaS级技术架构，集团旗下有小灵工、个人所得税智能机器人等几款商品，专注于人力资源管理领域并以高新科技推动人力资源管理企业向智能化系统转型发展。

在综合性人力资源资源优化配置上对公司和人力资源管理企业人力资源管理、员工学习培训、减少流动率、劳动力风险防控、降低成本等层面都给予了强有力的作用适用。
对公司灵活用工的优点
的一站式灵活用工服务项目已在互联网技术、共享经济模式、餐馆、影视传媒、新零售、金融业等领域承受住销售市场检测，涉及到的行业也在持续扩宽。从创建架构即建立劳动力关联、给予档案保管和流程优化，到云清算系统软件确保资金财产安全派发，再相互配合金融业、学习培训、招骋等别的个性化服务，彻底对于公司的困扰和要求点给予灵活用工服务项目。

人力资源深层汇聚

灵活用工服务平台，根据融合买方公司、应聘者、人力资源管理公司等多方面信息内容，基本建设服务项目于公司和本人的双重服务平台，为公司给予业务流程协作、资源共享、供求连接、创建基本建设人才信息库，搭建大城市优秀人才贮水池的综合型数据信息适用服务平台。

服务平台一端连接公司，一端连接本人工作人员，期待完成供求的合理均衡，做到良好发展、循环系统的实际效果。与此同时，服务平台搭建的灵活用工的保障体系，以低人工成本、高品质交货工作成效为关键，深层提升公司客户灵活用工与工作人员网络运营感受，创建业内最诚实守信的互联网技术作业平台，完成公司灵活用工与本人轻松工作的人力资源管理新绿色生态。

重点产品研发的劳动力池管理方法作用，将全部入驻平台的客户信息永久性保存，随时随地查询不遗失。与此同时，可以详细的纪录员工职业发展，按员工专业技能优化归类，详细纪录员工职业生涯数据信息，择优录用劳动力，适用人力资源管理公司完成数据信息民营化。适用的本人代理商作用，也是连接每一个服务平台连接者的本人資源，奖赏劳动力强烈推荐，较大很有可能的扩宽劳动力池和人才储备，打造出信息化管理优秀人才数据共享平台。

互联网运营全面服务

低頻应用和低用户粘性，是一般招聘网站要遭遇的难题。因此 感受和服务项目也是灵活用工服务平台的使用价值的关键指标值，那样当提及灵活用工时，客户会想起乃至会向身边的人强烈推荐该服务平台。
恰好是根据此类逻辑性，不会再仅仅做招聘兼职，只是灵活用工一站式服务平台，遮盖底层蓝领工人的招骋、员工管理、人员管理、商业保险确保等灵活用工的全程服务项目。

　　根据很多年来沉积，以O2O闭环控制方式搭建了较大的C端群体活蓄水池，及其很多的B端公司动态劳动力要求库，并根据两大关键数据库查询，对全部数据信息开展归纳剖析，根据提升商品感受和优化算法提高C端客户和B端公司的配对高效率，协助C端客户迅速寻找靠谱的工作中，协助B端公司迅速招到适合的工作人员，提高灵工大批量招骋高效率和实际效果。为供求两边给予精确配对，让彼此的可选择性充足多。

供应信息细腻高效率

值得一提的是，服务平台完成了对公司和从业者给予细腻化智能服务。对公司一方，会协助公司管理者，根据追踪调查、分析问题来给予解决方法，例如根据公司和领域辞职数据信息的核对，掌握现况，假如公司员工流失率较高，则会深入了解其中在缘故，帮公司解决困难。

对应聘者一方，会依据每一个人在历史时间职位上的主要表现，对运行状态的喜好、工资的希望等规范，来配对最合适他的职位，并依据从业者特点明确提出有关提议，甚至给予技术培训等服务项目。

从商业本质上看来，灵活用工真真正正释放出来了人和机构的使用价值，这类方式针对一些公司而言是提升人力资源管理构造、节省企业成本、提升 经营高效率最形象化的方法。

两年来资本寒冬屡次被大伙儿谈及，其较大的要素便是公司经营成本的持续上升。成本费当中最非常容易变化的便是人力资源要素，怎样在人力资源资源分配上划算，早已是公司HR与人力资源管理企业更为痛苦的难点。

灵活用工的确是一个降低企业成本，提升就业岗位的好方法。对公司来讲，社保入税实际上是逐步推进公司选用灵活用工：现行政策造成 的人工成本提升，迫不得已让公司对优秀人才使用价值再次估计。

秉持自主创新与脚踏实地核心理念，根据云计算技术、移动互联技术性为人力资源管理公司构建数字化自主创新综合服务平台，完成人力资源管理企业在线客服交货。针对人力资源管理企业本身，提升服务高效率，减少劳动力成本费、提升业务流程监管幅度；针对企业顾客，让服务项目全过程即时由此可见，完成服务标准化、透明度；对与企业员工，存留海量信息、提高時间高效率、提高对人力资源管理企业的粘度。

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