近些年很多的公司逐渐选用劳务派遣的劳派。现阶段市场经济体制逐步完善，商品经济也更加细，劳动派遣服务项目为缺乏优秀人才的职位寻找合适的优秀人才，那样可以不错的处理公司用人问题，自然也有别的的一些功效，下边就要来详细介绍劳动派遣怎样提升企业人力资源?

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　　劳动派遣的具体归类：

　　劳务派遣指的是有合理合法资格的劳务派遣公司，依据可以接纳劳务派遣的用人企业要求，彼此按照有关法律法规签署劳动派遣协义，并将与这创建雇佣关系的员工派往公司单位，员工接纳用人企业的管理方案，与此同时用人企业向员工结算劳务报酬。

　　1、迁移外派型

　　公司原先招骋录取并应用的员工，将目前劳务关系迁移到派遣公司，并由劳务派遣公司再次与员工签合同，原公司单位再次应用，这时员工的雇工发生了实质的转变，公司单位仅仅聘请了员工的人力资本，并沒有立即的单位隶属，也无需担负员工劳动合同书的变动风险性，但必须向人事派遣企业付款外派金与相关服务花费。

　　2、退工外派型

　　退工外派是一种比较独特的劳务派遣，公司单位有人事变动，如裁人，这种被裁人的员工档案资料便会迁到外派企业，由外派企业与被裁员工再次签订合同。假如原企业必须这种员工，可以向派遣公司租赁。

　　3、使用外派型

　　一些公司为了更好地减少员工的应用风险性，深入了解新员工，这时公司单位可以将新员工的劳务关系挂证在派遣公司。新员工在劳务派遣公司的工作业绩将变成公司单位参照的主要规范，公司单位掌握到员工的专业能力、责任感及对企业的满意度后，再考虑到与之签署宣布劳动合同书。

　　以上是对劳动派遣怎样提升企业人力资源的详细介绍，坚信公司早已拥有很清晰的了解，在网络时代，公司必须的是更全透明、更高效率、更有确保的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司给予高效率、便捷，且专业的劳动派遣服务项目。