个人社保针对员工而言应当都不会生疏了，一般来说在员工新员工入职三十日内企业单位就需要按规定为在职人员员工办理社保，五险是公司单位提供员工的保障，会出现更多公司选用劳务外包员工，那样便会有很多人非常关心劳务外包员工怎么上五险一金?看一下的简介吧。

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　　什么叫劳务外包：

　　公司因发展趋势的关联，把一些单核心的人力资源管理的部位或所有作业业务外包给一个服务项目平台来进行，称为劳务外包。依据公司的岗位要求招骋员工，邀请来公司招聘面试，新员工入职工作中，进行工作中。而等到公司工作中的员工便是劳务外包员工，员工是与劳务外包企业签订合同的。

　　什么叫五险一金?

　　五险实际上也是大家常说的个人社保，包含社会养老保险、医保、失业保险、工伤险和生育险。对于一金便是公积金。

　　劳务外包员工是不是有五险一金呢?

　　一般的公司都是会协助员工交纳社保，而五险中的社会养老保险、医保和失业保险，这三种保险险种和公积金是由公司和本人一同交纳的保险费用，而工伤险和生育险彻底是由公司担负的，本人不用交纳。

　　只需员工在劳务外包企业工作中的，公司单位都必须为员工选购社保，个人公积金归属于自行选购。

　　以上是对劳务外包员工怎么上五险一金的详细介绍，坚信公司对于此事拥有很清晰的了解，提示公司要找专业的服务平台协作，在网络时代，公司必须的是更全透明、更高效率、更有确保的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司给予高效率、便捷，且专业的劳务外包服务项目。