人力资源外包说的是公司把一些人力资源的作业业务外包出来交到专业的劳务派遣公司来进行，进而增强公司的高效率控制成本做到盈利。可是并非是全部工作中都业务外包出来，人事外包服务项目的新项目有很多，下边就要来给我们介绍一下公司人事外包服务类型如何选?

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　　公司招聘人才。在工作人员招聘人才层面许多公司全是一直无法处理的问题，底层的人才招聘关键交到一般的派遣公司实际操作，而公司必须的高层住宅工作人员，则人力外包给猎头招聘，把这种职责有层级地包出来做，在一定水平上可缓解人事部门的运行花费，并且可以确保在短期内、以更广的方式寻找适合的优秀人才。

　　法律规定的福利。我国福利业务外包，例如公司把社会养老保险、失业保险、医保、公积金等事务性工作，业务外包给人事代理公司进行，那样技术专业就不用为员工办理社保工作中而苦恼，多余自身去跑社保中心，地税局等单位，由于公司根据人力外包后，这种办理社保工作中都由人力资源外包企业进行。

　　代发工资、薪酬业务外包。公司规模大的，假如该公司每一个月的人事部门考勤管理，薪酬由人事部工作人员开展统计分析，派发，保守估计，该公司最少必须3、4名职业人事部门工作人员才可以达到日常工作中的要求。抛开每一年的工作人员成本上升不谈，仅仅工作人员消耗在这种繁杂的工作任务的活力，HR从业者素养的的提高也会遭遇非常大的工作压力。

　　假如该公司挑选代发工资将自身的考勤管理，薪酬等所有业务外包给技术专业、名气高的人力外包服务中心来进行她们有充足的能力将现阶段本公司的作业做的更强，合乎企业规划发展趋势的延续性。

　　以上是对公司人事外包服务类型如何选的详细介绍，坚信对公司拥有非常大的协助，在网络时代，公司必须的是更全透明、更高效率、更有确保的服务项目，根据“网上系统软件 线下推广服务体系”的双重融合，为公司给予高效率、便捷，且专业的人力外包服务项目。