大家都了解，个人社保如今针对我们都是十分关键的，大家务必要交纳社保。我们在企业上班的情况下，是由企业为大家交纳社保，它是法律法规的。派遣工也不可以除外。可是公司在应用劳动派遣中，外派劳动力的全过程牵涉到2个企业分别是劳动力企业与用人公司劳务派遣公司，那麼这个时候派遣工的个人社保应该是由谁交纳的呢?下边就跟随我一起看看吧!

　　一、派遣工的个人社保由谁买?

　　实际上 谁为劳务工交纳社保是能够 由公司与劳务派遣公司彼此商议的，可是不管怎样商议都需要有一方为派遣工交纳社保。

　　假如说依照要求，外派工作人员是由劳务派遣公司外派给公司的，应当由企业支付业务费给劳务派遣公司，员工的劳务关系事实上是与劳动派遣企业的劳务关系，个人社保造成的难题，当然是劳务派遣公司担负了。

　　二、劳务派遣公司不以外派工作人员交纳社保有哪些危害?

　　1、产生工伤事故、生孕、医疗事故纠纷状况下，公司务必负责任和风险性。法律法规，即便 派遣工自行舍弃社保，公司仍不可以免除工伤事故、医疗费用等赔义务。

　　2、当心反被员工举报。尽管派遣工自行舍弃社保归属于失效民事行为能力，但过后有权利规定公司补交社保，并且补交起止日要从员工与公司创建劳务关系之日起算。

　　3、公司挨罚，信誉度降低。工作行政机关会出现按时监督，根据《社会保险法》要求，即便 派遣工确保不追责用人公司的义务，但公司依然遭遇社会保障行政机关强制性征收及其行政许可的法律纠纷，被处罚的公司会纳入信用黑名单，对之后公司的发展趋势导致非常大的危害。

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