年终奖金年以前未记提年之后具体派发怎么处理?

借：期间费用等 贷：适应员工薪酬

年之后派发：借：适应员工薪酬贷：应交税费-个税贷：现钱(或存款)

年终奖不可以明确具体额度未记提怎样会计分录?

1、具体派发时借：适应员工薪酬--奖励金贷：货币资金

2、月末分派时借：期间费用--奖励金(管理方法单位)借：营业费用--奖励金(市场销售单位)贷：适应员工薪酬--奖励金

年终奖金到底是合适年以前发或是年之后派发?

提议在年以前发布奖励金，给员工给予二种派发方式：

一、挑选年以前派发的员工据发布实数派发;

二、挑选年之后派发的，依照奖励金占比上调。

这样一来，员工层面，并不是那麼差钱又准备明年再次留有的员工定会挑选明年派发。资金不足及明年准备撒丫子的员工会挑选年以前派发，回家了活才幸福快乐的年，拥有满足感，何愁员工对企业沒有信任感。老总层面，能够从挑选年以前派发奖励金的员工状况，大概分辨明年员工的外流状况，提早搞好招聘计划书梳理的。

坚信这般实际操作，员工外流不容易很大，再聊 ?%的上调奖励金，明年因员工外流造成 的招骋花费能够填补一丝，简直十全十美。

年终奖金年以前未记提年之后具体派发怎么处理，要怎么处理，都是有固定不动的工作经验的能够参考，但我或是感觉，大伙儿最好是整理清晰在其中多元性。