如今公司用的数最多的一种劳派便是劳动派遣，它能够减少公司的劳动力成本费，因此 如今员工中有一种人称为派遣工。那麼很有可能有些人会有疑问，这一个群体的薪水是由谁派发的呢?下边就由我为大伙儿解读一下有关的劳动派遣的专业知识吧!

　　派遣工的薪水应当由谁派发?

　　我告诉你，应当由劳动派遣企业付款。依据法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第六十条

　　劳动派遣企业理应将劳动派遣协议书的內容告之被外派员工。劳动派遣企业不可乱扣劳动力企业依照劳动派遣协议书付款给被外派员工的劳务报酬。

　　劳动派遣企业和劳动力企业不可向被外派员工扣除花费。实践活动中的实际操作是，劳动力企业将薪水打进劳动派遣企业的账上，随后由劳动派遣企业派发给被外派员工。

　　有关专业知识扩展：

　　劳动派遣工作人员加班费理应谁来付款?

　　加班费是劳务派遣工按公司生产制造和工作中的必须 在要求工作中时间之外再次生产制造或是工作中所得到的劳务报酬，不是固定不动的，不太可能在劳动合同书和外派协议书中提早要求出实际金额。因此 依据要求：外派员工具有与劳动力公司的员工同酬的支配权。除开薪水外，加班工资、经济效益奖励金、福利，这种全是派遣工理应与劳动力公司的员工一样具有的，因此 劳务公司工作人员的加班工资一般由劳动力公司发送给外派职工。

　　总而言之，大家做为派遣工，一定要清晰自身的薪水究竟是哪一方派发，那样才可以保护自己的利益。之上便是我为大伙儿梳理的有关劳动派遣的相关内容，期待对大伙儿有协助。