灵活用工就是指公司短期内或新项目型的劳动力方式，是传统式劳动力方式的填补，广泛运用于每个领域的每个职务级别。公司根据用工的周期性要求，灵便地按具体立即的要求聘请优秀人才，而公司与优秀人才不创建宣布的全职的劳务关系的全新升级劳动力方式。

2020年灵活用工产业链热门，根据灵活用工基本原理的“延展性劳动力”、“弹性工作”也再度返回公司和应聘者的视线中，那麼完成延展性的灵活用工有哪些的优点呢？

服务平台是由青岛市投道高新科技有限责任公司自主研发的人力资源管理公司灵活用工SAAS级综合服务平台，专注于用高新科技促进人力资源资源优化配置，为上百万家人力资源管理公司给予人力资源管理信息化管理计划方案和服务项目，促进人力资源管理企业战略转型！

延展性施工时间

灵活用工方式的实质是一个根据溶解和融合来完成工作职责分工精细化管理的全过程。生产流程、岗位及其员工专业技能的溶解，为工作职责分工精细化管理给予了基本。溶解以后务必开展配对融合，它是完成生产率提升的重要环节，科学研究合理的配对融合将产生“技术专业的事儿由技术专业的人来做”的生产模式，进而完成生产率的提升。

为了更好地更精确、高效率、安全性的运用“互联网技术 ”人力资源管理，服务平台与此同时发布好几个终端设备：包含APP、微信小程序、PC端，以技术专业的技术性优点服务项目于人力资源管理公司，在综合性人力资源资源优化配置上对人力资源管理企业人力资源管理、员工学习培训、减少流动率、劳动力风险防控等层面都给予了强有力的作用适用。

PC端方便快捷公司和人力资源管理企业管理方法；APP端构建公司和应聘者的应聘求职和沟通交流公路桥梁；微信小程序可以完成OEM贴牌生产，员工可以智能化系统的立即联接登陆人力资源管理公司自主品牌的微信小程序开展入岗工作中，更可以合理提高公司的品牌形象及员工认同度。真真正正机动灵活，解决了企业编制限定。
　
薪酬延展性

灵活用工实质上是人力资源管理企业的劳动力要求和灵活就业人员的配对，公司与员工中间不用签署约束较高的劳动合同书，也不用固定不动的办公用品和地址。这般，根据服务平台完成的劳动力降低了工作上应用的机器设备，工作中地等产出率的劳动力成本费，也防止了由于出现意外而造成的劳动合同纠纷。从优秀人才为我全部到为己所用，大幅度减少劳动力成本费。

在有关薪水清算的方式上，服务平台并沒有采用传统式的人工费用统计分析方法，只是结合了积分制管理，将积分制管理推动人的本性、激发工作主动性的优点灵活运用。

在服务平台上，积分制管理作用中可以依据员工考勤管理状况即时纪录積分变化，積分就是薪水取现的根据，積分纪录不容易被清除，積分得到和取现纪录就是优秀人才使用价值的最好反映。積分申请办理取现后，后台管理审批再派发，保证资金财产安全。服务平台后台管理的财务会计可开展大批量审批转款，清算情况与转款数据信息自动更新。适用批量导入报表核查考勤管理与薪水，信息化管理让财务会计高效率翻番。

职责延展性

将招聘工人、劳动力难题简单化，长期协作累积的很多公司資源，集中化使力扩展的人才储备，有很多的人力资源信息内容。做为中国领跑的人力资源管理综合服务平台，遍布全国的服务体系，可以协助众多人力资源管理服务型落地式产业基地，依靠在互联网技术、互联网大数据等新技术应用优点，为公司迅速、精确地配对适合的优秀人才，进而能够更好地达到公司分阶段、暂时性的劳动力要求。

的劳动力信息内容能够即时查询，分派、审批智能化一键进行。排班表管理方法作用不但可以井然有序的管理方法每日任务及员工车次，并开发设计分派每日任务作用，迅速智能化配对，高效率招聘工人。考勤系统根据地形图地区精准定位、范畴限定等方法，智能化完成精确纪录员工每日签到签退纪录，与此同时能够完成人力确定施工时间，保证准确，职位迅速调节配对，提高产量和高效率。

总数延展性

公司员工征募也是一项较为头痛的事儿，劳动力难，招不上令人满意的员工，薪酬又年年增涨，造成企业招工成本费也随着持续飙升。一些周期性、暂时性的劳动力要求，也是招骋难题。公司挑选服务平台，有劳动力要求可随时随地与人力资源管理服务项目企业联络，公司只需开展员工接受就可以，划算高效率又省劲。按需配对劳动力总数，合理防止闲暇员工扩大劳动力成本费。

服务平台深得互联网大数据规律性，重点产品研发的劳动力池管理方法作用，将全部入驻平台的客户信息永久性保存，随时随地查询数据信息不遗失。与此同时，可以详细的纪录员工职业发展，按员工专业技能优化归类，详细纪录员工职业生涯数据信息，择优录用劳动力。

为了更好地达到公司劳动力池累积的要求，在微信小程序端专业订制了强烈推荐管理方法作用，根据代理商及强烈推荐体制，激励职工强烈推荐亲戚朋友，扩张劳动力池，扩充优秀人才数据信息经营规模，用最少的成本费开展招骋，合理提升招骋高效率。并适用人力资源管理公司完成数据信息民营化。

灵活用工以雇佣关系及经济发展合作关系为主导，与传统式劳动派遣、全风险性业务外包、非全日制等非标劳务关系迥然不同，彻底是是非非劳务关系定义。这就代表着，公司人力资源管理不用压力灵活用工这一部分的个人社保。根据完成的灵活用工不但可以协助公司降低个人社保成本费，还可以让公司在有效避税的与此同时，避开企业风险。

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