如今我们大家普遍的一种劳派便是劳动派遣，这类方式备受公司的钟爱，因为它能够处理公司招聘难、员工急缺等一系列难题。慢慢地很多的宣布员工被派遣工取代，很有可能你能发觉你如今的企业的某一个职位就时劳动派遣。那麼什么叫劳动派遣劳动力呢?派遣工和合同工有什么不同呢?下面我就为大伙儿实际解读一下。

　　一、派遣工和合同工的定义：

　　合同工就是指与用人公司签署劳动合同书，彼此之间存有劳务关系的员工

　　派遣工指的是由第三方人事派遣企业与员工签合同，把员工外派到必须优秀人才的企业中去工作中。企业支付一定的附加费给人事派遣企业，劳务公司员工的劳动合同书关联存有于外派组织与劳务派遣工中间。

　　二、派遣工和合同工的差别：

　　1、派遣工合同工较大的差别是二者签署劳动合同书的企业不一样。派遣工是跟外派企业签署劳动合同书，而合同工是立即跟用人公司签合同。

　　2、除开签合同的企业不一样以外，二者的福利工资待遇也是不一样的。在沒有推行同酬时劳务派遣工的工资待遇比合同工的少了许多 。在推行劳动派遣同酬以后，二者的工资待遇基本上是同样的，可是也有一点区别。

　　三、公司挑选劳动派遣的原因是什么?

　　1、能够减少公司的人力成本，节约公司一些多余的花费支出

　　2、公司应用劳动派遣能够非常好的防范风险，公司应用合同工得话假如产生劳务纠纷是公司担负的，可是应用劳务派遣得话，产生纠纷案件就由劳动派遣企业处理。

　　好啦，有关劳动派遣层面的专业知识今日我就为大伙儿解读到这儿，期待对大伙儿有协助。想要知道大量有关劳动派遣有关的专业知识，请再次关心，是全步骤线上人力资源管理综合服务平台，技术专业的劳动派遣组织，为公司给予劳动派遣、岗位外包、个人社保管理方法、对公、商业险等多方位的人资管理方法解决方法，专注于促进我国人力资源管理产业链的发展趋势与转型，让人力资源管理变的更简易。