2020年党中央主席习近平在主持人举办的政治局会议上提及，要布署综合搞好疫情防控和社会经济发展趋势工作中，注重要增加民生工程拖底确保幅度，执行好学生就业优先选择现行政策，并提及激励灵活就业人员、搞好关键人群学生就业工作中。“灵活就业人员”第一次在天津市委常委大会方面被谈及。在新冠肺炎“后肺炎疫情”期内，井然有序完成开工、平稳促进学生就业、完成经济复苏变成时下的重点工作，而主席所提及的“灵活就业人员”即灵活用工，变成稳就业、保均衡、谋发展的一剂灵丹妙药。

灵活用工实际情况：三个方面

宏观经济方面：推动人力资本精确流动性、完成人力资本靶向治疗配对

后肺炎疫情期内，复工潮到来，怎样防止人力资本的盲目跟风流动性变成完全打胜新冠肺炎肺炎疫情的重要一环。“互联网技术 互联网大数据/云计算技术 灵活就业人员”能够协助开工的人力资本完成精确流动性，从而精确配对到劳动力方，降低人力资本的盲目跟风流动性。

公司方面：减少公司劳动力成本费、完成人力资本合理补充

新冠肺炎的产生对公司而言毫无疑问是一次“灰天鹅”事情，并对公司的运营产生了极大危害，特别是在会造成人力资源管理成本费高新企业及其很多辞职潮所产生优秀人才提供不够。灵活就业人员的具体方法能够促进就业服务体制、服务项目方法自主创新，减少公司劳动力成本费、提升劳动力高效率、完成人力资本合理补充。

员工方面：加强人力资源自身项目投资、完成优秀人才专业技能的多情景转现

新冠肺炎期内，很多员工处在家居防护情况中，对专业知识、专业技能的贮备、提高之要求提高，也难以避免会造成收益降低乃至下岗的焦虑情绪。依靠灵活就业人员的服务平台工作机制，能够助推员工个人自我驱动、自我学习、自身“电池充电”，协助员工的专业知识/专业技能等完成多情景转现。

社会经验：打造出“四个平台”

服务平台是由青岛市投道高新科技有限责任公司自主研发的人力资源管理公司灵活用工SAAS级综合服务平台，专注于用高新科技促进人力资源资源优化配置，为上百万家人力资源管理公司给予人力资源管理信息化管理计划方案和服务项目，促进人力资源管理企业战略转型。秉持“为3.0两亿灵活用工工作人员给予一站式线上劳动力配对、智能化清算、深层颠覆式创新等解决方法”之重任，早已总计为数万人给予灵活用工解决方法，并产生了一套切实可行的社会经验。

-人力资本集群注册/云注册平台

灵活用工服务平台打造出了全国各地集群注册/云申请注册示范点服务平台，依靠服务平台的“互联网技术 ”人力资本集群注册/云申请注册作用，能够完成人力资本学生就业“不出门、不见面、不流动性”，完成人力资本个人和劳动力方的线上智能化配对，促进劳动密集型优秀人才/专业能力优秀人才/专业知识聚集优秀人才等在疫情防控期内转为集群注册/云申请注册，服务项目员工灵活就业人员、公司灵活用工、政府部门稳就业常态。

为了更好地更精确、高效率、安全性的运用“互联网技术 ”人力资源管理，服务平台与此同时发布好几个终端设备：包含APP、微信小程序、PC端，以全方位技术专业的技术性优点服务项目于人力资源管理公司。PC端方便快捷公司和人力资源管理企业管理方法；APP端构建公司和应聘者的应聘求职和沟通交流公路桥梁；微信小程序可以完成OEM贴牌生产，员工可以智能化系统的立即联接登陆人力资源管理公司自主品牌的微信小程序开展入岗工作中，更可以合理提高公司的品牌形象及员工认同度。真真正正机动灵活，解决了企业编制限定。

-劳动力供求高效率配对服务平台

灵活用工服务平台打造出了专业的劳动力供求的线上高效率智能化配对服务平台。在服务平台上，劳动力方能够完成线上任务发布、有着高技能人才的优秀人才能够完成线上执行命令，从而进行“线上配对”，既能处理劳动力方的劳动力要求，又能为家居防护工作人员造就就业岗位。与此同时，服务平台还助推处理员工个人和劳动力方中间时光性/结构型不配对难题，例如海底捞火锅的员工，因肺炎疫情危害不可以到店工作中，能够根据灵活用工服务平台寻找家居周边的连锁加盟卖场工作中，从而完成“员工共享资源”。

灵活用工服务平台的劳动力信息内容能够即时查询，分派、审批智能化一键进行。排班表管理方法作用不但可以井然有序的管理方法每日任务及员工车次，并开发设计分派每日任务作用，迅速智能化配对，高效率招聘工人。考勤系统根据地形图地区精准定位、范畴限定等方法，智能化完成精确纪录员工每日签到签退纪录，与此同时能够完成人力确定施工时间，保证准确，职位迅速调节配对，提高产量和高效率。

-灵活用工智能化清算服务平台

灵活用工服务平台，多重身份转换作用，可以达到人力资源管理公司与此同时是劳动力公司的要求，真实身份可开展随意转换，融入多种多样公司劳动力要求，人力资本个人能够线上申请注册变成个体户，将与劳动力方中间的雇佣关系变化为新式的合作关系，变传统式“一对一”式的单一刚度雇佣关系为“1对N”式的多元化延展性合作关系。在这里服务平台上，人力资本个人、劳动力方、灵活用工服务平台及其地区税务单位完成信息共享，并完成灵活用工的单据流、信息流广告、现金流、业务流程流的“四流”统一。

在薪水清算层面，灵活用工服务平台并沒有采用传统式的人工费用统计分析方法，只是结合了积分管理，将积分管理推动人的本性、激发工作主动性的优点灵活运用。积分管理作用中可以依据员工考勤管理状况即时纪录積分变化，積分就是薪水取现的根据，積分申请办理取现后，后台管理审批再派发，保证资金财产安全。服务平台后台管理的财务会计可开展大批量审批转款，清算情况与转款数据信息自动更新。适用批量导入报表核查考勤管理与薪水，信息化管理让财务会计高效率翻番。

-优秀人才数据信息深层聚合平台

灵活用工服务平台深得互联网大数据规律性，重点产品研发的劳动力池管理方法作用，将全部入驻平台的客户信息永久性保存，随时随地查询数据信息不遗失。与此同时，可以详细的纪录员工职业发展，按员工专业技能优化归类，详细纪录员工职业生涯数据信息，择优录用劳动力。

为了更好地达到公司劳动力池累积的要求，在微信小程序端专业订制了强烈推荐管理方法作用，根据代理商及强烈推荐体制，激励职工强烈推荐亲戚朋友，扩张劳动力池，扩充优秀人才数据信息经营规模，用最少的成本费开展招骋，合理提升招骋高效率。与此同时适用人力资源管理公司完成数据信息民营化，较大很有可能的深层汇聚优秀人才数据信息。

秉持自主创新与脚踏实地核心理念，根据云计算技术、移动互联技术性为人力资源管理公司构建数字化自主创新综合服务平台，完成人力资源管理企业在线客服交货。针对人力资源管理企业本身，提升服务高效率，减少劳动力成本费、提升业务流程监管幅度；针对企业顾客，让服务项目全过程即时由此可见，完成服务标准化、透明度；对与企业员工，存留海量信息、提高時间高效率、提高对人力资源管理企业的粘度。

灵活用工服务平台大力支持国家号召，助推人力资本灵活就业人员，让大量的下岗员工踏入岗位，减少员工下岗风险性。与此同时，肺炎疫情期内，北京市灵活用工发展趋势有限责任公司积极开展抵御肺炎疫情战争、爱心捐助、机构灵活就业人员公益性沙龙活动等。2020年习近平总书记有关激励灵活就业人员的谈及让企业备受鼓舞，做为灵活就业人员的综合服务平台，将在党的政策推动下、在当地政府的适用下，担负起企业社会责任，助推公司复工复产和本人灵活就业人员。

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