在前不久，发觉常常有很多的企业HR进官方网站资询难题，问的比较多的便是公司挑选跟第三方人力资源管理协作，到底是挑选劳动派遣好或是劳务派遣好。由于这二种劳派有很多的类似点，因此经常非常容易被搞混，公司难以选择!因此今日就统一回应一下这个问题，期待可以协助到诸位HR。

　　一、合适劳动派遣种类的公司：

　　劳动派遣涉及到的关联比较多，劳务派遣公司、员工和公司，外派得话员工的管理方法或是由企业经营管理，在劳动派遣中，员工是与劳动派遣企业签署劳动合同书，假如具体用人企业或是是劳动派遣企业损害了派遣工的权益得话，用人公司很有可能必须担负关于劳动仲裁的风险性。

　　一般公司会挑选哪一种暂时性的、代替性的、辅助的职位来用劳动派遣，而劳务派遣对于一些一般职位，生产流水线，生产制造工占多数。

　　二、合适劳务派遣的公司类型：

　　劳务派遣便是将企业的某一总体装包给人力资源管理企业，是一种较为放心的管理条例，便是把人力资源管理的一部分职位或是是所有都转交给业务外包来开展管理方法进行。那麼这些公司合适劳务派遣呢?

　　1、必须撇开繁杂反复的管理方法的情况下

　　2、转型发展;必须耗费大量的活力致力于公司的核心竞争力的情况下

　　3、有定编限定，但显著超编的情况下

　　三、劳动派遣和劳务派遣哪一个比较好?

　　针对这个问题来讲，公司挑选劳动派遣或是是劳务派遣实际上 是没有一个固定不动的正确答案的，或是必须看公司本身是需要什么种类的用人，依据自身的必须来挑选劳派。无论是劳动派遣或是是劳务派遣针对公司的功效全是十分大的，重点在于公司，看公司本身的要求进而挑选适合的用人种类!