常常有朋友私聊问那样一个难题：大家的公司需要与第三方人力资源管理企业协作，可是不清楚应该是挑选劳动派遣好或是应当挑选劳务派遣。由于这二种用人形式是有一些类似的地区，因此很容易被他人搞混。下面我们就跟各位详细聊一聊公司针对劳动派遣与劳务派遣的挑选。

　　一、合适劳动派遣的公司类型：

　　劳动派遣牵涉到三方关联，劳务派遣公司、员工和用人公司这三个，外派得话员工管理方法也是由公司自身管理方法，在劳动派遣关联中，如具体用人部门或是劳动派遣企业损害劳动派遣员工的合法权利，具体用人企业均很有可能必须担负关于劳动仲裁的法律纠纷。

　　一般来讲，公司会在暂时性的、代替性的职位上边挑选应用劳动派遣这类用人方法。

　　二、合适劳务派遣的公司类型：

　　劳务派遣便是把公司的某一岗位外包给第三方来做，对公司来说是一种既省事又便宜的方法。那麼什么种类是合适劳务派遣的呢?

　　1、劳务派遣工较为超出10%的情形下;

　　2、有制定限定，超编的情形下;

　　3、必须撇开繁杂反复管理方法的情况下。

　　三、劳动派遣与劳务派遣哪一个更适用于公司?

　　针对这个问题，实际上是没有一个规范的结果的，公司无论是选用了劳动派遣或是劳务派遣，针对公司来讲，全是有优势的。应当依据自己的具体情况，来挑选究竟应该是用劳动派遣或是劳务派遣。

　　以上内容便是我们为我们介绍的有关公司用人领域的內容，期待可以协助到大伙儿。想要知道更多的有关这块的专业知识，请持续关心。