据央视信息7月22日，国务院新闻办举办国务院办公厅现行政策常规会议。人力资源管理合规管理灵活用工和社保部、中国海关总署、我国市场管理质监总局有关责任人详细介绍《关于进一步优化营商环境更好服务市场主体的实施意见》相关情合规管理灵活用工状况。国家人社部表明，将完成技术专业技术人才技术职称信息内容跨区域线上核实，根据当地挖潜力、余缺调济等措施，进一步推动合规管理灵活用工。

在2021年不容乐观的就业前景下，合规管理灵活用工具备市场容量大、发展趋势室内空间大等特性，是稳就业谋发展的重要途径。公司可选用合规管理灵活用工方式减少人力资源资源优化配置成本费，无需付款淡旺季时闲置不用工作人员的薪水成本费，还可以免除法律规定员工的福利工资待遇等。公司可依据员工工作目标进行状况决策本人的何去何从，无需再担忧有辞退的经济补偿金的风险性。

尽管对用人企业和从业人员来讲，合规管理灵活用工的方法可以为彼此产生合作共赢的机遇。可是在操作过程全过程中，公司会遭遇人岗匹配度低、侯选人到面率低、员工到岗率低、员工管理难度系数大等难题。本人也会遭遇薪酬清算时间长、工作中配对不立即、挑选室内空间小等难题。

这就必须第三方的综合服务平台——合规管理灵活用工服务平台为用人企业与从业者给予灵活用工配对的全过程。公司与第三方合规管理灵活用工服务平台协作，除开可以处理以上难题之外，省掉了人力成本，也省掉了考勤系统和人力资源管理的成本费和時间，从招骋、入项、酬劳清算，还能为灵活用工从业者给予酬劳发放等服务项目。

合规管理灵活用工以公司减少用人成本费，提升零工的收益为关键，完成灵工配对、任务管理、结算管理，到后台管理以大数据中心加模块化设计的薪酬管理方法的模块化设计合规管理灵活用工综合服务平台，产生了一套安全性有效的合规管理灵活用工智能化保障体系。

全国各地协作热线电话：400-156-0532