近日，人力资源局社保部下发《关于开展人力资源服务行业促就业行动的通知》，它是我国方面初次布署进行人力资源管理服务业灵活用工降低成本促学生就业行動。《通知》明确规定正确引导适用各种人力资源管理服务项目组织 和各个人力资源管理服务项目产业基地灵活用工降低成本，充分运用本身优点，关键进行包含协同招骋、推动灵活就业人员、就业扶贫、灵活用工降低成本等以内的“十大服务项目”。

“灵活用工”，是公司自主配制人力资源管理，以处理碰到的一些难题。灵活用工降低成本不仅可以有效激发人力资源管理、防止人力资源管理短期内产能过剩，还能完成协作公司、员工三方的双赢，具备较强的创新能力。

灵活用工降低成本综合服务平台—是由青岛市投道高新科技有限责任公司自主研发的人力资源管理公司灵活用工SAAS级综合服务平台，专注于用高新科技促进人力资源资源优化配置，加快人力资源管理公司“互联网技术 ”的完成，为公司与服务平台的顺畅运行给予强大的确保。

从用人关联剖析

灵活用工降低成本，能够了解成更简易版的合同书用人和劳务用工，员工的自觉性更强。在综合服务平台上，员工能够依据本身专业技能，从不一样服务平台和方式承揽业务流程，达到目标获得酬劳，公司能够把公司业务区划成许多个模块，分发送给大量有时间和活力的人去进行。

对员工而言，能者多劳，按需工作中。对企业而言，进行一个每日任务的成本费更低，能够得到高些的业务流程高效率。对我国而言，每个人都能获得学生就业。

从税务视角而言

薪水个人所得3%-45%的超额累进税率，再加上住房公积金，用人成本费很高，公司承受不住。劳务所得20%征收率预扣预缴税款，成本费都不低。

根据灵活用工降低成本方法员工交税，一步到位既处理的普通合伙人交税难题扩张了比例税率，又让公司完成真真正正的减负增效，对比以前的用人，单独人公司的用人成本费大幅度降低。灵活用工服务平台，处理公司社保难题和员工个人所得税难题。

从公司视角来讲

以灵活用工降低成本要求较大的服务行业而言，人工成本在某种意义上是个不变动成本，它占营业收入的占比均值超出30%。伴随着人工成本当然增涨，它很有可能会吞掉大量盈利，因此 这个时候，公司一定会改变现状的用人构造，相拥社会性提供。次之，公司的管理成本费占公司固定成本的非常大一部分，公司每一年为管理成本投入的時间、钱财和活力都非常大。

挑选灵活用工降低成本服务平台后，人力资源管理的成本费会明显减少，人力资源管理琐碎将不会再占有公司珍贵的发展趋势時间，公司还可以为公司的稳步发展应用大量的資源和活力。现阶段，很多领域都选用灵活用工方式享有我国特惠福利，网红直播、共享资源用人、房产中介公司、培训教育等领域经典案例数不胜数。

灵活用工降低成本服务平台—，根据人力资源管理权威专家和智能化确诊技术性，对公司人力资源数据信息开展剖析，筛选薪水解决、从业人数解决、社保缴费数量解决中的违反规定风险防控措施和存有的缴税缺点，灵活用工降低成本给予风险性解决改善提议及相对应服务咨询，帮助公司减少其人工成本，协助公司标准人力资源资源优化配置，提升工作效能，减少用工成本费。

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