伴随着经济发展的持续发展趋势，公司劳派也发生了许多的转变，挑选灵活就业人员的工作人员也愈来愈多。考虑到大灵活就业人员工作人员的收益状况不一样，其参与社会养老保险、医保也彻底由本人交费，不可以强制性，因此灵活就业人员工作人员能够自身开展缴纳社保，下面就对于这一难题实际为大伙儿讲下。

　　工伤险和生育险是由用人公司以本企业上本年度员工职工薪酬为数量，依照一定占比交纳，员工本人并不交纳;失业险主要是我国为了更好地确保这些非因自己意向终断学生就业而丧失薪资的员工的基本上日常生活而开设的商业保险，因此灵活就业人员工作人员不参与这三种商业保险。

　　灵活就业人员工作人员社保缴纳数量，一般全是依照我省上本年度在岗职工的月平均收入的60%、80%、100%核准的，依据自己的收益情况及其经济发展的承受力追究其。交纳社会养老保险的占比按所选中的数量的20%缴，医保的占比按选定数量的9%缴。

　　且灵活就业人员工作人员参与的基本上社会养老保险推行按自然年度交费现行政策，每一年的1月1日至12月31日能够交纳本年度的养老保险金。假如错过了当初社会养老保险交费限期，不可以以过后追补的方法提升缴费年限。

　　我在这儿特别提示大伙儿，缴纳社保工作人员每一年能够融合本身经济发展情况挑选社保缴费基数，无需按同一级别交费。

　　2019年灵活就业人员工作人员预测分析缴费基数分成二种：低挡数量为3812元，相匹配的养老保险金为9148.8元，医保费为4236.96元;高端数量为6353元，相匹配的养老保险金为15247.2元，医保费为6981.24元。

　　以上内容来源于，期待对大伙儿有协助。想要知道大量有关灵活就业人员、灵活用工的专业知识，请再次关心。

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