为何那么说呢?由于社保入税以后，公司务必要依照员工的实际工资来为其交纳社保，那样的话，公司的成本费很有可能便会大幅的升高。灵活用工方式是公司能够合理合法不交纳社保花费的一种灵便的用人方式。在这里标准下，灵活用工变成 了很多公司提升艰难的挑选。

　 灵活用工究竟是什么呢?

　　到迄今为止，实际上针对灵活用工并没什么确立的界定。根据《根据《2017灵活用工业务流程现况与发展趋势汇报》，汇报将在我国的用人关联分成三类，即：规范劳务关系(公司立即聘请员工)、非标劳务关系(费全日制工、劳动派遣)及其非劳务关系(项目外包)。根据对“灵便”一词的不一样了解，灵活用工包括以非全日制用人为意味着的時间上的灵便、以劳动派遣为意味着的聘请方式上的灵便，及其以项目外包为意味着的服务项目形状上的灵便。公司运用灵活用工的配备方法，尤其是用人延展性方式，可以灵便地因需而变，达到迅速转变的业务流程要求。

　　灵活用工合适这些职位呢?

　　现阶段，灵活用工的职位关键分成两类：一类是专业职位，即必须特性的领域情况或专业技能的职位;一类是通用性职位，即各个领域管理性、整合性的职位。近七成(68.5%)公司挑选在通用性职位上选用灵活用工;而过去公司更亲睐立即聘请的专业职位，现如今的灵活用工占比也已近过半数(44.8%)。不难看出，公司对灵活用工的接受度已经持续提高，灵活用工的职位范畴也在日益扩张。

　　伴随着经济发展的持续发展趋势， 传统式的员工聘请方式将要迈入挑戰，让公司深陷史无前例的窘境当中。将来，灵活用工这类方式将变成 公司多样化用人的优选。

　　，技术专业的灵活用工服务平台，为公司给予劳动派遣、劳务派遣、灵活用工等服务项目，专注于把人力资源管理变的更简易。

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