灵活用工在海外是一个早已完善的用人方式，可是在中国盛行并不很早以前，大约是2017 年逐渐被谈及，伴随着“金税三期”和“社保入税”现行政策的推动，在2018 年的情况下，许多人力资源管理企业逐渐在灵活用工服务平台行业资金投入新项目，到近些年，尤其是肺炎疫情危害下，灵活用工服务平台的优点才慢慢的充分发挥了出去。

为何灵活用工服务平台在最近几年获得了大发展趋势呢？有下列好多个缘故：
最先，伴随着第三产业占人民国民生产总值占比的持续升高，第三产业针对人力资本的需要量大，应用相对密度高，对人力资本学生就业的吸收工作能力提升。并且在我国第三产业也有非常大的提高室内空间，这就为灵活用工的发展趋势给予宽阔的行业前景。

次之，根据灵活用工服务平台公司能够完成在不一样的時间、地址和领域每日任务中开展避峰生产调度，从而完成人力资源管理的提升配备，从而具有为公司完成降低成本的功效。

第三，伴随着我国制造业影响力的持续推进及其高校扩招，在我国人力资本均值素养持续升高。相对性于加工厂自然环境，灵活用工服务平台给予的每日任务和职位更为多样化和自由经济，针对员工的素养规定也随着提高。与此同时，新一代的员工也更为趋向于挑选可以完成自身多样化要求的灵活用工方式。

最终，也有环境要素：社会老龄化和高龄化造成适龄青年人力资本人口数量提供处在历史时间底位，中短时间这类发展趋势无法扭曲，因而人力资源市场需求量很高将造成人力资本价钱的持续增长，驱使公司从原先的粗放型的大水漫灌的用人方法向精细化管理、灌溉式的灵巧化用人变化，灵活用工差别于全职的用人的特点能非常好的达到公司控制成本的要求。

灵活用工服务平台怎样协助公司“控制成本”？

第一是根据变换公司与员工中间的关联，从而开展薪税筹划，提升个人社保和税款；第二是根据灵活用工服务平台完成人力资本的提升配备，提高劳动生产率，进而减少企业人力资本应用成本费，完成“公司少掏钱，员工多挣钱”的互利共赢。

1、针对公司来讲，灵活用工方式可以合理减少总成本，提升公司在金融危机中的生存几率；

2、针对员工而言，灵活用工服务平台不但可以为其给予工作中机遇，还能够能够更好地均衡工作中和本身要求；

3、从政府部门的视角而言，“平稳学生就业”素来是社会经济的头等大事，灵活用工是优良的“学生就业稳压电源”。

总体来说，不论是处在调整期提前准备大力推广的公司，或是处在关键期要想提升融合本身每日任务的公司，也没有必需在不科学的用工构造上消耗資源。立即根据灵活用工解决方法降低成本，其成本费和风险性要远远地低于自主研发。怎样根据灵活用工服务平台完成工作流程、管理方案的规范化，提高公司工作目标的达成率，是每一个公司在下面两年中的关键难题。

灵活用工服务平台以公司减少用人成本费，提升零工的收益为关键，完成灵工配对、任务管理、结算管理，到后台管理以大数据中心加模块化设计的薪酬管理方法的模块化设计灵活用工服务平台综合服务平台，产生了一套安全性有效的灵活用工服务平台智能化保障体系。

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