2020年政府部门工作总结报告强调，发展趋势灵活用工平台经济、共享经济模式，更高激起社会发展想像力。最近，发改委更立即提名共享经济模式，紧紧围绕日常生活、生产主力、生产要素、数据信息等四方面进行的內容，在15个数字贸易业态创新新模式中重点出场，引起领域想象。从给予共享自行车、共享充电等日常生活共享平台，再到发生共享资源数控车床、共享资源员工、共享资源库房等新模式。在这里情况下，灵活用工服务平台也奋勇争先，推动共享经济模式业态创新。

在我国灵活用工服务平台发展早、经营规模大、自主创新多。预则2020年至2025年，我国灵活用工销售市场的年平均年复合增长率将高过23%；预计在2025年上下，在我国灵活用工销售市场盈利将超出1600亿人民币RMB。不会太难发觉在我国的人力资源管理领域正处在迅速发展期，灵活用工的市场前景尤其极大。

从顾主视角看来，灵活用工服务平台能够 完成聘请方式的灵便多元化，减少了公司的人工成本，避开了员工的多变性所引起的有关风险性。企业在挑选灵活用工方式上，除开能够 将基本的职责岗位外包出来外，还能够对于要求焦虑不安的暂时性新项目根据聘请业务流程职位的方式达到灵活用工的新项目要求。

总而言之，灵活用工服务平台公司近些年广泛快速提高，关键来自于灵活用工服务平台对企业服务范畴的拓宽，摆脱資源堡垒，企业有希望从交叉销售中获得盈利。相比于传统式的劳动派遣和坐班制制工作模式，企业具有高经营杠杆，将盈利效率高转换，可持续性享有销售市场收益。伴随着灵活用工持续的被认同和普及化，可能变成 人力资源管理领域的下一个暴发点。

灵活用工服务平台以公司减少用人成本费，提升 零工的收益为关键，完成灵工配对、任务管理、结算管理，到后台管理以大数据中心加模块化设计的薪酬管理方法的模块化设计灵活用工服务平台综合服务平台，产生了一套安全性有效的灵活用工服务平台智能化保障体系。

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