2020年早已过去半年，大家仍然你是否还记得这次始料未及的肺炎疫情，不但危害了大家日常生活，也在危害着各个领域。在经历停工停产、成本费工作压力、订单量骤减等众多曲折后，公司还将遭遇一系列的优秀人才难点，例如：招骋难度系数增加;人力成本提升;招骋周期时间太长;用人成本增加……灵活用工服务平台能够 预料，这种难点会促使公司在招骋和用人阶段展现两新趋势：面试流程业务外包化和灵活用工平台化。

在肺炎疫情期内阿里巴巴、想到等公司相继打开了“共享资源员工”的灵活用工方式，并且相近这类“跨业互帮互助”已经伴随着時间的变化不断“发醇”。由于这在一定水平上解决了待岗工作人员的就业压力，与此同时也以相对性较低的成本费“填补”了一部分公司分阶段或零时性的工作人员紧缺难题，它是一种互利共赢的“解决方法”。

灵活用工服务平台可以“迅猛发展”不仅是因为肺炎疫情的缘故，“它”还具有着与众不同的优点：

针对员工而言，灵活用工服务平台可以产生下列益处：
1、员工假如可以根据多种多样灵活用工服务平台的组成，产生一个比较平稳的情况，那麼就能完成相对性丰富且平稳的收益——这就在一定水平上减轻了员工的学生就业和经济发展工作压力。自然要保证这一点只是借助员工是还不够的，还必须技术专业的灵活用工组织，让“她们”协助员工开展“配对”——这也是为什么“灵活用工”迅速盛行的缘故之一。
2、灵活用工服务平台能够 让员工更为“独立”——员工能够 更随意的挑选上班时间、自然环境、內容、精英团队这些，进而更强的达到本人要求，充分发挥本身优点。

针对用人公司而言灵活用工服务平台产生的使用价值关键反映在下列好多个层面：
1、灵活用工服务平台对公司而言最先产生的是成本费减少。灵活用工在某种意义上能够 说成“人和事”的关联，而不是“人和岗”的关联，这存有着一定的成本费优点;
2、“灵活用工”能够 在一定水平上减轻公司的“招骋工作压力”，为招骋“独辟蹊径”;
3、“灵活用工”在一定水平上避开了一部分的“用人风险性”。

灵活用工服务平台不仅是技术专业的SaaS系统服务提供商，根据灵活用工SaaS系统软件技术性颠覆式创新，以大数据技术 国家产业政策 技术专业中国智库，三重颠覆式创新完成公司一站式灵活用工服务平台落地式。

灵活用工服务平台是优秀人才的共享资源，共享资源的身后便是这种数据信息连通，伴随着5G来临，发展趋势会更为加快，成本费会更低。灵活用工则能够 把全部工作人员都数字化，公司及本人要求都能够数字化，并数据标签化。

不论是处在调整期提前准备大力推广的公司，或是处在关键期要想提升融合本身每日任务的公司，也没有必需在不科学的用工构造上消耗資源。根据灵活用工服务平台解决方法降低成本，根据灵活用工服务平台完成工作流程、管理方案的规范化，提高公司工作目标的达成率，是每一个公司在下面两年中的关键难题。

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